うちの就活∠( ﾟωﾟ)／⑫

今日からまた復活(`･ω´･ ●)


今日は【面接】について書きます∠( ﾟωﾟ)／！

自分の場合は、日系5社、外資2社の面接を受けました。
（こうやってみると少ないですね＼(^o^)／）
結果、日系2社、外資1社から内定もらってます。

今日はそれぞれ表面的なことを書いた後に、
次の記事で感想とか書きます。


日系企業は基本的に同じでした。

・学生時代頑張ったことは？
・挫折した経験は？
・リーダーシップを発揮したエピソードは？

こんな感じの、ESで書いたことをまんま聞かれる感じでした。

面接時間は18分～1時間でしたｗ
18分で何がわかるんだろうって思うんだけどｗ

流れとしては、
①ノックして失礼しますで入る
②挨拶して、座ってくださいって言われたら座る
③緊張してますか？って聞かれるｗ
④今日はどこからきたんですか？とか1分雑談で和ませる
⑤まずは自己紹介してください（15秒～2分）
⑥ESに沿って質問される
⑦時間があれば、こちらから逆質問
⑧今日はありがとうございました！
⑨退室

まぁどの面接でも一緒ですねｗ
就活に限らず、資格試験と一緒です。

自己紹介、あるいは自己PRは企業によって時間が違う。
むちゃなとこは15秒だったし、長いところは2分だったしｗ


外資はちょっと日系企業とは雰囲気が違いました。
まず相手がスーツじゃないｗ雰囲気めっちゃいいｗ

終始、雑談してるような気分でした。

面接の流れは基本的には一緒で、
ただ自己紹介に時間制限がなかったり、
もっと深い話を聞かれたりしました。

ESに沿った質問のところでも、
表面的なことはES読めばわかるので、みたいな感じで
もっと細部について突っ込んで聞かれました。

面接時間は1次面接から1時間とか。
長いところは2時間でした＼(^o^)／

でも全然緊張しないし、楽しいし、やっぱ外資好きですｗ


以上、超表面的なことだったけど、
日系企業と外資の違いってこれくらいしかありません。

どの面接でも緊張したことがないので、
緊張して頭が真っ白になったらどうすればいいかとかいう
アドバイスはできないんですが（ ＾ω＾）

イメージとしては、日系企業はどんな経験をしてきたか、
外資はそこで何を学んだか、に注力してる気がしました。

外資のほうが大変とかそういうんじゃ全然なくて、
ただ外資の方が自由でマニュアルに沿ってない感じでした。

日系企業は、こちらがどんな返しをしても、
次に聞くことは決まってるんだろうなという印象。

外資は、こちらに合わせて会話を楽しんでる印象。

これは人によって、得意不得意がものすごく分かれるので、
人それぞれだとは思うけど、個人的には外資が好きですｗ


あとで内定もらえた企業と、
もらえなかった企業について書きます。

面接って面接している時以上に、
それを振り返ることで学びが得られるのかなって思います。

あと、面接対策もしてません。
誰かに見てもらったとか、模擬面接とか、
面接本を読んだとか、そういうことはしてないです。
ただ、何もしないで受けたかって言われるとそれもないですｗ
ちゃんと自分なりに考えて、準備はしてました。
それについても後で書きます（ ＾ω＾）


最後に動画貼り付けさせていただきますｗ
6月末まで毎日貼り付けます(´∀｀)邪魔だったらごめんなさいｗ

『これから×SFC　～どうしても、伝えたいことがある～』

うちの就活∠( ﾟωﾟ)／⑪

一昨日から少し体調が優れず(´・ω・｀)
今日もほぼ一歩も家から出られなさそう…しょぼん。


一昨日、グループディスカッションについての
感想を書き忘れていました( ﾟωﾟ)

自分の大学では、グループディスカッションがすごく多くて
だから人と議論したり、話しあったり、何かをまとめたり、
そういうのがすごく好きだし、得意だと思ってた。

でも、就活のグループディスカッションは違います。

正直、あれをやって企業は何を見ているんだろうって思う。
あんな表面的な主張のし合いをしたところで、
何が評価できるんだろう、何がわかるんだろうって。

GDで他の就活生の目とか表情を見てるとわかる。
極度の緊張状態で、表情筋がこわばってて、
目がキョロキョロしてて、面接官を意識してる。

きっと、「何かKYなこと言っちゃったらどうしよう」
そんなことを考えてるんじゃないかなって思う。

GDは確かに選考の場ではあるし、評価されてる。
話し方、協調性、積極性、コミュニケーション力、
色んなことが評価されている時間。

でも、緊張した状態で、面接官を意識した発言をすれば、
通してもらえるのだろうか。

自分が面接官だったら、そんな学生を取りたいと思うだろうか。

いかに一般論を主張するか、
いかに周りと外れたことを主張しないか。

そんなGDをやっていても、社会に出てから役に立たないし、
面接官に自分っていう人間をわかってもらえない。

そこから、就職してからリアリティギャップが起きてしまう。
それで、離職率につながっていく。

ものすごく、くだらない。

何でもっと自由に発言しないのかなって思う。
空気読むなってことじゃなくて、
もっと自分を自由に表現すればいいのにって思う。

それでダメなら、きっとその企業とは合わなかったんです。
逆にそこで落とされたほうが、自分のためになるのに。

とは言っても、そんなに簡単には割り切れないんだろうけど。

でも自分は自由に発言してきたし、
逆にくだらなさすぎると思ったGDは1回も発言しなかった。

自由に発言したGDで落とされたところはないし、
発言しなかったところからは落とされた。

当たり前の結果ですよね。

弱気で行ったら落ちるし、一般論しか言わなきゃつまらない人間。
無難に通過するか、攻めてスッキリするか。

人それぞれだとは思うけど、自分は無難な就活がしたくなかった。

1回しかない人生、楽しまなきゃ損なのと同じで、
1回しかない就活、1回しかないそのGD、楽しまなきゃ損なんです。

そんなことを思います。


最後に動画貼り付けさせていただきます！ｗ
6月末まで毎日貼り付けます(´∀｀)邪魔だったらごめんなさいｗ

『これから×SFC　～どうしても、伝えたいことがある～』

うちの就活∠( ﾟωﾟ)／⑩

今日は【グループディスカッション】について∠( ﾟωﾟ)／！

グルディスとか、GDとか言われるやつですね。
企業によって、人数もバラバラだけど、
基本的には4人～8人くらいでしょうか。

ある議題を与えられて、制限時間内に話しあって、
1つの結論を出して、面接官に発表する。

GDは8割くらい、運だと思ってますｗ

どんなメンバーと一緒になるかですごく変わってくる。
いくら自分がいい意見を持っていても、
まとまらない時は全くまとまらないし、
逆に内容が薄くても、すごくまとまる時もある。

GDが始まると、最初にタイムキーパー、進行役、
書記、発表者などを決めると思います。
（別に決めなくても進められるのなら、それでいいと思うｗ）

司会をやれば加点される！
何かしらの役割を担えば加点される！

間違ってはいないけど、正解ともいえないと思ってる。

自分に合った役割って誰にでもあると思うんです。
司会が向いている人、アイディア出すのが向いてる人、
書記が向いてる人、プレゼンが好きな人。

自分に合った役割を果たせば、それでいいんです。

無理して、本当は苦手なのに司会なんてやったら、
それこそマイナス点がつけられる可能性があがってしまう。

よく、リーダーじゃないとプラスにならない、
みたいなことを聞きます。

でも、よく考えてみてください。

全員が「僕が！私が！」っていう人ばかりの組織が
組織として成り立つと思いますか？ｗ

多分、成り立ちませんよね。

冷静になって考えて見れば当たり前のことなんです。
組織の中には色んな人がいる。

企画が得意な人、営業が得意な人、リーダーが向いてる人。

それぞれがそれぞれの役割を果たせばそれでいい。
それが会社っていうものなんじゃないかなって思ってます。

もちろん、消極的よりは積極的な方がいい。
何だってできないよりは、できたほうがいいに決まってる。

ただそれだけです。

だから、GDでリーダーにならなきゃ！ってならなくても、
しっかりと相手の意見を聞いて、受け入れた上で、
自分の意見を主張することができれば、それでいいんです。

長々と書いちゃいましたが、要するに
・時間管理だけはしっかりと
・相手の意見は絶対に否定しない、反対意見でも受け入れる
・その上で、自分の主張を論理的に述べる
・最後のプレゼンは、苦手でもやってみるべし
が重要なんじゃないかなって思ってます。

プレゼンは、面接と同じです。話す訓練になります。
せっかくのチャンスは、ぜひ活かしてください。

いつも通りの自分で挑めば、きっと通るはずです。
無責任なことは言えませんが＼(^o^)／


最後に動画貼り付けさせていただきます！ｗ
6月末まで毎日貼り付けます(´∀｀)邪魔だったらごめんなさいｗ

『これから×SFC　～どうしても、伝えたいことがある～』