経営承継対策をすることをおすすめします。
関係ある会社はもちろん、
まだ、全然関係ないと思っている会社にもおすすめします。
なぜか？
会社の成長につながります。
経営承継（＝事業承継）がさかんに叫ばれています。
法律もできました。
中小企業経営承継円滑化法です。
大企業はなぜ入っていないのか？
企業価値が高いからです。
組織化もできています。
人材もいます。
承継したい人がいくらでもいるからです。
経営承継対策＝相続対策 ではありません。
経営承継対策は、相続対策を含めた、企業価値向上・組織化・社員育成等です。
会社の成長のために、
切り口を少し変えて、
経営承継対策を考えていくのは有意義です。
経営承継がまだ遠い未来の会社でも、
大きくなった会社を想像して、
どう企業を承継していくのか
目標となります。
会社の成長＝経営承継対策になります。
中小企業の場合、
会社の成長≠経営承継対策
だから、問題となっているのです。
逆から考えれば問題となりません。
企業家として、
どんな小さな会社・事業でも、
少し視点を変えて、
経営承継対策をしていくことをおすすめします。