半年ほど前の古い資料ですが、
調べものをしているときに興味深い
データが出てきました。
令和6年1月25日付の内閣府の
という小難しいタイトルですが、
（リンク先はPDFファイルです）
このスライド5枚目に
「労働需給のマッチングにおける最近の変化」
というものがあり、
求職者の入職経路として、
ハローワークの利用割合が、
2013年 26.7％
2018年 23.7％
2023年 15.1％
と大きく減少しているグラフがありました。
スライドの冒頭にも、
企業の人手不足感はバブル期以降最高水準に
高まる一方で、ハローワーク（公共職業安定所）の
有効求人倍率は横ばい傾向と、両者に乖離…
といったコメントがありました。
3月末にも日本経済新聞から
「人手不足反映せぬ政府統計」という記事が
出されていましたが、
その要因は、ハローワークの利用減少により、
ハローワークでの受理件数に基づく統計が
実態を反映しなくなっているということかと。
逆に入職経路として増えたのは、
民営職業紹介所（人材紹介会社）で、
全体の割合からするとまだまだ少ないですが、
3.7%→5.2％→8.0％
と、この10年で倍以上になっています。
民営職業紹介における求人数も、
2019年から2023年の5年間で、
正社員求人が10万弱から25万超に。
ちなみに、求人広告は増えたり減ったりで、
意外とコンスタントに多かったのは縁故。
あと、最近の傾向として、
タイミーやショットワークス等の
スポットワークアプリの登録者数が、
急速に増えて延べ1100万人だそうです。
ま、どれが良い悪いというわけではなく、
選択肢が増えてきているということで、
自分の探したい仕事や、自分の探し方に
あった媒体を活用すればいいと思います。
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