コミュニケーションは、
キャッチボール🫶
話し手
聞き手
がいます(^^)
当たり前？
でも、
話し手が
伝えたい内容を
聞きてが
受け取ってくれるかは
話し方
も
ありますが
多くは
聞き手の
受け取り方
に関わってしまいます(^^)
🅰️さんにシフト表は
🅱️さんに見てもらって
と
二ヶ月前から
開始しましたが
🅰️さんは、
自分の価値観が優先してしまう傾向があると
私と🅱️さんは
捉えていますが
🅰️さん自身は
自分は、いろんなことを考えてやっていると思われています
もちろん
誰だって
🅰️さんのように思い仕事をしていると
思うので
そこを否定する気はないのですが
シフトを作る課長職であるなら
スタッフの成長
スタッフの育成育成
スタッフのモチベーション
部署の統括
決まりごとの周知
などなど
シフトによって
培われるものは
多く
ただ、予定を埋めれば
良いというものではありません
もう少し
視点を広げてほしいと思い
🅱️さんに依頼したのですが
先月は私の方から継続をお願いしたのですが
今月は
🅱️さんから「来月も一緒に作ります。主任や他の役職者にも見てもらったり、私からの意見も伝えていますが、🅰️さんが『自分が決める』と言ってた一言が気になるので、やろうと思います」
私「時間もかかるし大変と思うけれど、大丈夫？」
🅱️さん「はい、もう少し、やってみます」
自ら
やりますと言ってくれた
🅱️さんの成長を感じる
と共に
🅰️さんには、
どう伝えたら
伝わるの？
と自問自答
実感したら、伝わよ
と思うのですが
🅰️さん自身が
仕方ないですよね
の一言でいろんなことを引き受けて
くれるの性格なので
誰しもそう思わないことを
伝え続けるしかないのか？
悩み中(*´ー｀*)
マロン