入職依頼
ほぼ、病欠の🅰️さん
🅰️さんとは７年目の付き合い
一年目は、精神的なダメージで半年間休職
その後二年くらいは
順調にお仕事をされていたが
仕事中の対応で
労働災害となり
以降
何度か
職場復帰するが
体調が崩れないと
診断書を持参
何度か
職場復帰のための
リハビリ勤務にも
トライしたが
優しいスタッフに囲まれ
なかなか
復帰できず
再度の病欠をきっかけに
部署異動
新たな部署で
リハビリ勤務を実施
🅰️さんと
話をしている中で
働く人の
権利
責任
義務
について
考え悩んでしまう^ - ^
そこで
権利、責任、義務について
ネットで検索
「人が社会的に認められている、ものことをしたり要求できる資格や立場」
「義務」は
「義務」は
「人が社会である立場において、当然果たさなければならない事柄」
「責任」は
「責任」は
「人が社会である立場において、自分で出した結果に対して責めを負うこと」
とありました。
私は🅰️さんを
職場の定数配置の人数に入れています。
🅰️さんは、働きやすい
通院もしやすく、このまま常勤だとなるが
常勤の役割を果たすことが
出来ていない
そのことを
具体的に伝えてみたが
なかなか、
伝わらない＾＾
雇用の関係は、
お互いに
納得できるようにしていきたいものだが
難しい（╹◡╹）
組織の一員として
割り切って
伝えていかしかない^ - ^
やはり、
パウンダリーが大事だね（╹◡╹）
マロン