アドラー心理学は
「嫌われる勇気」
がきっかけとなり
知った方も多いのではないでしょうか？
私も、アサーティブヒューマンセンターの仲間が
「TVで放送されたんだけれど、アサーティブにも繋がっているし、参考になるの」
と
教えてくれ
知りました^ - ^
それから、
なんだか
アドラーの本や研修で出会い
そうだよね
そういう考え方あるよね
そんな見方
そんな価値観もあるんだ
と
感じることが多く
新しく本を読んでみようと
【働く人のためのアドラー心理学】を手にした
読み進めていくと
そうそうと
共感
たまたま、今
なんでこの組織は、そうなの？
どうして、普通はこうなのに
と思うことがあった
［周りの人の常識と折り合いをつける］
周りの常識と折り合いをつける
とは
なんだか、物事がうまくいかない、すすまない
対人関係に悩む
そんな時は
自分のものの見方、考え方が
周りとずれていることが原因だと
確かに
司会者が会議参加者の予定も聞かずに
会議を中止してしまう
自分が参加できるのはこの日だからこの日に会議を開催したい
という
このことに、私は頭に来ている
誰も何も言わない
この組織では、
当たり前だから
誰も何も言わないのだろう
これが、私が悲しくても
組織の常識と理解するしかないのかも知れない^ - ^
なんだか
悲しいが
組織の常識に折り合いをつける？
自分の信念を曲げるのかと思うほどの
ことでもないので
折り合いをつけるか？
マロン