先日、退職希望の方と面接
長く勤務されている方だったので
9月から他で仕事したいということでしたので
8月は有給と公休でお休みしてはどうですか？
と話しましたが
会社の都合でそんなこと言うなんて
と激怒
「僕は7月に退職します」と
7月31日に退職届けを4月に
提出されました^ - ^
そのあと、有給が発生したようで
6月に有給を全部消費したいので
6月もお休みすると
労働組合を通じて
伝えて来ました。
有給は、事前に申請して取得するもの
有給の管理は、個人でお願いしている
など
説明しましたが
全部取るのは
自分の権利であり
絶対にとりたいの
一点張り
「有給の数と公休のことなど
全て、計算して職員に提示してくれないのか
ずいぶん、不親切な管理だ」
などなど
さんざん
言い続けて
最終的に
8月21日に退職することに
されたのですが
「有給届けを出したら良いのか」
と
まずは、退職届けをもう一度
提出してもらうことが必要と
説明したところ
「なんで、そんなことが必要なんだ‥‥」
と
とても
疲れてしまいました(^o^)
退職するときは
円満に退職したいですね（╹◡╹）
マロン