来月入職予定の方から
突然に入職辞退の連絡(´∀｀)
コロナ禍で経営も厳しく
退職者の補充に
入職を決めていた方なので
辞退されると
マイナス人員で対応するしかない
もちろん、
公に決まっている人員は、
満たしているが
現場のスタッフにとっては、
そんなに簡単なものでもない(о´∀`о)
公の人数まで
削減することも、考えてはいるが
日々の業務内容を見ていて
一概に
その数値には
出来ないと感じている
組織活性化のために
準備していた
人事を取りやめるしかないが
一大決心をしてくれた🅰️さんに申し訳ない
……
いろんな思いが
駆け巡る^ ^
平成の時代は、
就職は、斡旋業者
退職時には有給全て取得して辞める
令和になり
退職も、斡旋業者を利用
利用しなくても、有給を全て使う人が多くなり、退職月は、ほぼ勤務なし
昭和の時代の
有給が取れない
決まった就職先には、3年は務めて
入れて良かったね
……
などなどであったが
時代の変化
モラルの違い
社会の風潮の変化
では
片づけられない
思いが……
前を向き
できる方法を考えていこう
マロン