退職者が続出した要因
退職理由は
結婚
帰省
転居
職種転換
転勤
家族介護
スキルアップ
などが主な理由
たされているが
一概には言えないが
人間関係
に起因することが多い
🅰️部署の退職者が続出しているが
人間関係で辞めると言う人はいない
原因は
はっきりはわからないが
ローテーションを実施
すると
異動したOからは
「私は、🅰️部署のスタッフが好きです。一人一人はみんないい人なんです。ただ、嫌な場面もありましたけれど。」
私「色々リサーチしたところ、認められたい。承認欲求が強いのではないかと思ったの。何を褒められたいかは、わからないけれど、『昨日は、忙しくて大変だったね。』『〇〇してくれたんだね、ありがとう』『大変だけれど、一緒にやっていこう』『これ、一緒に考えてくれない』などなど声かけて」
🅰️部署のスタッフが明るくなった気がするのは
私だけでしょうか？
誰でも、承認欲求はあります。
できたことを認める、承認するだけでなく
一緒にやってと、協力を求めることも承認のひとつ
行動を承認する
結果だけでなく
プロセスを承認する
承認は、
声かけから
ひとり、ひとりに
声かけしていきましょう（╹◡╹）
マロン