皆であっていたけれど
還暦を超えた仲間もおり、
学会参加は、パス
することも多く
2年ぶりに再開(*^ω^*)
「お久しぶり」
「元気？」
「今どうしてる？」
「え、何それどんなことしてるの？」
と
話が弾み、順番待ち(*´-`)
管理者研修の仲間ですが
ここでも
ずっと、話す人
ずっと、聞いている人
人の話を聞かない人
自慢話をする人
人の話を聞いていない人
黙っている人を気遣う人
愛想よくニコニコしている人
調子の良い人
無愛想な人
表情の乏しい人
……人
集団構造は不変
管理者から、還暦を過ぎ
違うポジションに変わり
部下が居なくなり
なんだか、寂しい😔
一日中ひとりで過ごすこともある
忙しい日もあるんだけれど
定時になるのを待ってる日も……
🅰️さん「早く帰れるから、
たまに、19時になると次の日疲れて休みたくなる」
職場を変わった🅱️さん「そうなのよね。毎日定時で帰っているから、19時、20時になると疲れちゃうよね」
🅰️さん「昔は、当たり前のように21時過ぎてたけど。今は、もう無理」
と
当たり前は
自分の中でも、変化する(o^^o)
私自身も帰宅時間
前の会社では、20時21時22時が当たり前の生活だった(*´-`)
今は、組織を変わったことをきっかけに
私自身の考え方も変わり
以前も今と同じく
ON.offして早く帰れる日は帰るとしていたが、
行動が共わなかった\(//∇//)\
今は、いろいろあっても
工夫して
時間で帰る行動にシフト^_^
スタッフへの声かけも
私「もう、定時過ぎたわ。Cさん、今日は、何時に終わるの？」
Cさん「あと、30分で終わりにします」
私「明日でも良いことは明日にしてね」
Cさん「これだけやったら帰ります」
確認後
私「私はもう帰るから、あと、30分で切り上げて帰ってね」
と
声かけ
思うだけ
言うだけではなく
行動に結びつけることが
大切ですね（╹◡╹）
マロン