仕事を覚えるのに
先輩から
見て覚えなさい
見て考えなさい
自分でどうしてなのか考えて
自分で練習して
……
と言われ育ちました。
1990年頃には、
見て覚えるのではなくて
教えてあげて
上司から「貴方達とは教育プログラムが違うから、現場で教えてあげないと」
「叱らないで」
「きつく言わないで」
「〇〇はダメ」と変化
現在もダメダシは🙅♀️🙅♀️
アサーティブコミュニケーションを活用すると、
視点が違うので
パワハラと受け取られにくくなりますよ。
アサーティブコミュニケーションは、自分だけでなく、相手も尊重したコミュニケーションスキルです。
お休みする職員に
「貴方にいろんなプロジェクト任せているのに、なんで休むの」ではなく
本当の貴方の気持ちを考えてみましょう
本当の貴方の気持ちは
不安
困る
心配
大丈夫かしら
ドキドキ
ハラハラ
ワクワク
期待している
頑張って欲しい
育ってたい……
など、いろんな思いがあると思います。
そのことを、伝えることから始めませんか？
きっと、コミュニケーションが変わります。
例えば
「昨日は、急なお休みだったけれど、体調大丈夫？いろんなプロジェクトを貴方中心にしているから、負担なのかと心配なの」
と言われたら、貴方はどう思いますか？
マロン