こんにちは！ふーずーです！
世に出てる『成功者になるための方法論』を、アラフォー公務員が実践しても『成功者』になれるのか？身をもって試しています！数字の「成長」と「富」のパワーにあやかるため、20:18にブログ更新しています！2021年の目標：読書500冊！読書レポート100冊！レポートは、このブログで「読レポ」というタイトルでやってます！読み終えた本は、『メルカリ』で販売しています！ご興味あればご連絡ください！コメントにブログ記事のタイトルどれでもいいので書いていただければ、お安くします！笑☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
先日のブログ
「上の人だけど、壁を感じさせない。かつ部下のことをきにかけてくれる」という自分の理想像に近い方とお話ができてまもなく。
「おれはお前たちよりも上だ！」
と言わんばかりのコミュニケーションする方とお話しできる機会がありました。
まさしくマウント。
譲らざること山の如し。
その人からの質問
↓
「こういう考えでやっています。」
↓
『その考えは違う。私はこうだ。そもそもウンタラカンタラ５分以上。で、これは？』
↓
「あ、これは」
↓（途中で遮って）
『これも、こうあるべきだよな。昔は、フニャフニャフニャ10分以上。』
てなやりとりを３０分以上。
しかもこっちは立ちっぱなし。
パワハラ予備軍やん。
こっちは話せば否定されるし、話そうとしたら遮られるしで、話す気が全くしない。
これやと、普段の報告とかしたくなくなるよね。
で、こういう人に限って「なんで早よ報告せんかってん！だからお前は・・・」って人格否定にまで発展したりする。
いやー久しぶりにこういうタイプの方にお会いしました。
勉強になりました！
ほなまたっ！
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