【労働基準法改正】セミナー。
基本的には、自分で勉強したとおりでありました。
ですが、発見した☆ということが数点ありました。
ここで少しご紹介します。
１.中川さんは行政に対する【なぜ？】が多かった（笑）
．．．まこれはいいですかね、ちょっと毒舌で途中、若干面白かったですが．．．。
２．時間外労働の限度基準（月45時間、年間360時間（変形労働時間制は別ね））を超える時間外労働に対する割増賃金率については25%を上回る労使協定を結ぶよう努力義務を課す。
．．．要するに義務ではないのです。（中小企業も入ります）
３．残業が1ヶ月60時間を超えた場合は、1.5割増しの賃金になる。
または、引き上げ分の割増賃金に代えて、有給休暇の付与も可能。（中小企業は今のところ除外）
ただし、この６０時間の中に休日出勤（1.35増し）は入らないというから、
休日の置き方によっては、60時間を超える残業がないようになるかもしれません。
つまり、
週5日、1日8時間勤務の事業所が
法定休日を土曜日にして、その日8時間勤務し、
法定外休日を日曜日にして、その日は休んでいれば、
土曜日は全部法定休日出勤となり、8時間を超えなければ時間外労働はないわけです．．
つまり、月間60時間のカウントに入らない！
モチロン、日曜日に出勤すれば、当然時間外労働になってしまうので
月間60時間のカウントには入ってしまいます。
だから、極端な中川先生の話によれば、休日の定め方で
【その週の最後の休日の１つ前の休日を法定休日とする】
とすれば、上記のようなことになり、60時間を超えることが少なくなるのではないか？
と熱弁していました。
実際問題、どこまでやるかは微妙ですね。
代替休暇の件はもっとややこしいので明日に記載します。
４．年次有給休暇のうち５日分は時間単位で付与する。
（これについては前にブログで書きました）
これを読んでくださったみんなに感謝☆感謝☆
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