1278号目
初めて人を採用しようとする
企業があります。
そこの社長さんから、
こんな質問を受けました。
『どんな方針で
人を採用しているのですか？』
採用面接をするにあたり、
何に気を付けたらよいのか、
分からず、お聞きになられました。
私に聞くこと自体、
どうなんだろうか・・・、
そう思いますが、
当事務所のスタッフは、
緩やかながら、順調に増えています。
現在の従業員は、
私と総務を担当する妻と、
正社員７名、合計９名で、
構成されています。
創業してからの正社員の採用実績は、
１年目に１名、
２年目に１名、
３年目に２名、
４年目に２名、
５年目に１名、採用し、
今のところ、
正社員の退職はいません。
今後の予定としては、
６年目は、
２０２１年春採用の新卒さんを見込み、
すでに２名決まっています。
７年目の２０２２年春採用の新卒さんを
３人程を入れたいと考えています。
最近は、当事務所の考え方を
事前に見て来られる方ばかりなので、
ズレた考え方の方は来ないような気がします。
初めてお会いするときは、
私から、当事務所の考え方を説明することに、
面談の時間の大半を使っています。
その上で、
どんな方針で採用しているのか？
１つ目は、
『２年後を見て採用しています。』
即戦力は求めていません。
現在の技術や能力に
期待はしていないということです。
２年間で成長すればよい。
最悪の状況でも、
お金が回ることは見ています。
２年後に必要であれば、
お金がなくても、その間は、
借金をしてでも採用するでしょう。
２つ目は、
『私が尽くし続けることができるか？』
目立った能力をお持ちでなくても、
諦めずに、
成長のサポートをし続けるには、
そのスタッフの幸せを願い、
本気で接する覚悟を持てることが
尽くせると思えるか、思えないか、
その基準となるものは何か？
よく分かりません。
採用で見極めるのは、
私の心です。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
社長の『お金』と『人』へのストレスを減らし
『納得できる意思決定』をサポートする
金沢の 企業未来デザイナー
〒920-0024 金沢市西念2-35-23
奥伸ビル202号室
小林弘昌税理士事務所 代表税理士
株式会社ツナガル 代表取締役
TEL: 076-223-2229
FAX: 076-223-6781
携帯：090-1120-3808
ホームページはこちら