★採用は、ご家族との面談が前提です。 | 社長が不在でも自然と業績が伸びる組織づくりをマルゴト支援するあなたの心のパートナー

1343号目

 

 

 

 

 

 

2020年秋の採用活動中です。

一人確定し、もう一人選考中です。

 

 

 

 

 

私達の事務所では、

採用が決まってから、

入社して頂くまでに、

ご家族との面談をしています。

 

 

 

ご家族との面談をお願いすると、

たまに、お断りされる方が

いらっしゃいます。

 

 

 

ごもっともかもしれません。

普通の会社は、

ご家族との面談なんてしませんから、

驚くのは無理もありません。

 

 

 

 

しかし、趣旨を説明しても

ご理解いただけない方は、

入社しても、続くはずがないので、

どんなに能力があろうとも、

採用はお断りしています。

 

 

 

 

 

入社したら・・・、

『仕事さえ、

 しっかりやってくれればよい!』

とは思っていません。

 

 

 

 

ご家族がどんな状況にある中で、

これからどんな人生を歩んでいくのかを

知らないと、

働くスタッフそれぞれの

個人ビジョンの後押しはできません。

 

 

 

私達の職場での働きを通して、

より幸せな人生を全うして欲しいと

思っています。

 

 

 

私達の職場は、

人生のその一部でしかありません。

 

 

 

 

 

 

 

 

具体的には、この3つが

ご家族と面談をする理由です。

 

 

 

1.ご家族に安心を提供する

 

ご家族は、大切な家族が、

どんなところで働いているのかを

知らないと不安です。

どんな考え方で会社を経営しているのか、

社長自らが、直接、

ご家族に説明することで、

安心して頂きたい。

 

 

 

 

 

 

 

 

2.本人に、より的確な対応をする

 

普段の仕事も、『このご家族がいる!』

そんな認識で対応することになります。

ご家族という大きなバックボーンを

知っているだけで、

場当たり的な対応にはなりません。

 

 

 

 

 

 

 

3.ご家族にも経営の応援をしてほしい。

 

長く働いていると、誰でも、

『辞めたい!』そう思うときがあります。

そんなとき、ご家族の応援が頂けたら、

退職を思いとどまるかもしれません。

 

 

 

 

 

 

 

採用するからには、一生面倒見る。

 

そう考えると、

ご家族と会わない訳にはいきまません。

 

 

 

 

 

2021春採用の

新卒採用予定者の皆様は、

コロナの影響により、

ご家族との面談が流れています。

 

 

 

 

実家は県外なので、

それぞれ一日がかりになりますが、

年末までには、

ご迷惑でも、行かせていただきます!

 

 

 

 

 

 

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