1246号目
今年から、新たに
キャッシュフローコーチ契約を
頂いたクライアントがあります。
キャッシュフローコーチ契約とは、
毎月、税理士さんから頂いた
試算表などをもとに、
資金繰りの予測を行うとともに、
経営者のビジョンを
実現をサポートするものです。
税理士さんの担務を
私達がすることもありますし、
他の税理士さんがすることもあります。
どっちでもいいですが、
頭の硬い税理士さんの場合には、正しいけども、
経営者には使えない数字になっているので、
面倒ですが、私達の方で、
補正する必要があるのが厄介です。
経営者自身に、
自社が目指すべきビジョンや
使命感を伴うミッションを
考えてもらいもしますが、
一番時間と情熱を費やすのは、
スタッフさんへの対応です。
スタッフさんが、
『一緒にやろう！』
そう思わないと、
経営者のビジョンは実現しません。
そのため、私達は、
経営者さんとスタッフさんとの間に入り、
そのギャップの解消をしています。
本日、その会社のスタッフさんと
始めて面談をさせて頂きました。
お会いするのは、2回目です。
スタッフさんとの面談を行うのは、
経営者のためではありません。
スタッフさんが、
仕事や私生活で、
不安に感じていることを解消するとともに、
『なぜ、この会社で働くのか？』を、
一緒に考え、
成果を最大限に出す
働き方をして頂くためです。
スタッフさんの話をお聞きすると、
この会社の課題の本質が見えてきます。
どのように解決したらよいのかも
スタッフさんから見えてきます。
会社の中にある
課題の解決の糸口は、
すべてスタッフさんにあります。
今回のスタッフさんとの面談でも、
この会社の素性が見えてきます。
普段は聞かれないので、
スタッフさんが言わずに過ぎ去ってきたものが
あぶりだされます。
まずは、スタッフさんとの信頼関係を
築くことからスタートです。
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