年初に経営方針発表会について
書いたブログがあります。
そのときから、ずーっと、
引っかかっていることがあります。
今年も年初に、事務所にて、こじんまりと、
経営方針の発表はしています。
新入社員が入れば、
本人にも、ご父兄にも、こっそりと、
経営方針の発表はしています。
読み返すと、
そんなことは書いてありませんが、
年初にそのブログを書いたとき、
『公の場所で、
経営計画発表会を開催したい。』
そんな想いがありました。
でも、私の行動特性の中の
自己表現性は、△１です。
自己表現性とは、
感情を他人や世界に対して
発信したいエネルギーの強さのことです。
人前で自ら話したいとは思いません。
表に出たくないタイプです。
正直なところ、
『したい！』というよりは、
『会社のために、そろそろ、
しないといけないんだろうな・・・。』
誰に言われたわけでもありません。
私たちは、まだまだ小さな会社ですが、
年初に社員が増え、最近また増えています。
来年、さらに増えるとなると、
私のキャパを完全に超えてしまいます。
もう収拾がつきません。
そうなる前に、手を打ちたい。
その解決の手段として、
経営計画発表会の開催です。
計画発表会は、
クライアント企業にもして頂きたいと
思っています。
私達がしてもないのに、
クライアント企業にサポートは、
したくありません。
『忙しい！』を理由に、
ずるずると先延ばしにしてきた半年でした。
今まで、着手できなかったのは、
私一人でしようと思っていたからです。
単なる経営計画の発表なら、
私一人でもできちゃいます。
でも、したいのは、
スタッフが主役の経営計画発表会です。
私達は、クライアント企業にて
経営者とスタッフと想いをつなぐお手伝いは
できたとしても、
自社となると、私一人では難しい。
外部のお手伝いを頂いて、
計画発表会を開催する覚悟が整いました。
８月末に開催します。
本日は、スタッフ全員集めての、
最初の準備です。
どんなものが生まれるでしょうか？
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