昨日から、『働き方改革カードゲーム』に
参加のため東京に来ております。
チームビルディングを行っている
仲間による練習を兼ねてのセミナー
『働き方改革』って、よく聞く言葉です。
『日本は、変な方向に向かっているな・・・。』
と感じながらも、今更ですが、私はそもそも、
『働き方改革』とは何かが分かっていません。
何度か説明は聞いたことはあるけど、
しっくりこないから、頭を素通りします。
働き方改革とは、
『一億総活躍社会を実現するための改革』
だという。
働き方改革は、
一億総活躍社会実現に向けた
最大のチャレンジ。
多様な働き方を可能とするとともに、
中間層の厚みを増しつつ、
格差の固定化を回避し、
成長と分配の好循環を実現するため、
働く人の立場・視点で取り組んでいきます。
（首相官邸のwebサイトより）
日本の人口は2008年をピークに
減少に転じている。
人口が減ると、労働力不足になる。
労働力不足を解消させるために、
①働き手を増やす
②労働生産性の向上
③出生率の向上
この３つの政策を実現させるのが
『働き方改革』だという。
具体的には、
①長時間労働の是正
②正規・非正規の不合理な処遇差の解消
③多様な働き方の実現
よく読むと、いいことが書いてありますが、
書いてみて、ようやく分かりました。
分かったと言うのは、
私が納得できなかった理由が分かりました。
この流れって、正しいようにも見えるけど、
突っ込めばキリがない程、おかしい。
つながってないように感じます。
逆に、以下の３つを解決したら、
一億総活躍社会が実現するんだろうか？？？
①長時間労働の是正
②正規・非正規の不合理な処遇差の解消
③多様な働き方の実現
働く人の立場・視点で取り組む。
とても大切なことですが、
目先の立場、目先の視点に偏っているから、
不具合が出ていると思います。
働く人の長期的な立場、
長期的な視点をより重視すると、
今とは違った形になるのではないかと
思います。
働き方改革といえば、まず、
『長時間労働の是正』が出てきます。
これについても、考え方は様々です。
働く人が、働く先に何を見て、
どんな働き方をしたいのか？
これがないと、
どう改革するのかが見えてきません。
そんなことを、
クライアントと一緒に考えていきたいですね。
これが、すぐに出てくればいいけど、
出てこない人も沢山います。
出てこない中で、考える機会を何度も作る。
その繰り返しで、考えたことがない人でも、
自分のビジョンが見えて来るでしょう。
ゲームのことを書こうと思ったら、
その前提の働き方改革について書くことに。
書いてみて、ようやく
『働き方改革』の概要が理解できました。
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