『今すぐ、雇用契約書を作りたい。』
そんな相談がありました。
緊急を要する理由を聞くと、
『スタッフが前の会社を訴えた！』という。
とっても不安だという。
その経営者は、前の会社から
そのスタッフを始め、前の会社に不満がある
沢山のスタッフを引っ張って、独立しています。
経営者自身も、前の会社に不満があり、
独立したけども、訴えたとなると、
気持ちは複雑です。
業種柄、そこで働く人は、
やんちゃな傾向があり、
『次に訴えられるのは俺か？』
そう思うのは当然です。
その会社の労働条件を確認すると、
実態とかけ離れています。
訴えられてもおかしくない点は、
沢山出てきます。
訴えるような人は、『お陰様で。』という
気持ちがないので、
普段から素行が悪いものです。
経営者としては、スタッフの態度で、
気に食わないことがあるようです。
『スタッフのどんな行動が困るのか？』
『スタッフに、どんな行動をして欲しい？』
具体的にお聞きすると、
『それは言い過ぎですよ。』と感じるような、
仕事には関係ない、
結構細かいことまで、沢山出てきます。
『スタッフには、こうなって欲しい。
なぜなら、・・・・・・・。』という想いはあるが、
全く説明してないという。
説明してないんだから、
スタッフは、社長のことを気にせずに
悠々自適に動きます。
就業規則を整え、
雇用契約書を締結する。
規則で縛り付けても、
根本的な解決にはなりません。
スタッフが納得して働く環境を
作ることではないかと思います。
スタッフの声に耳を傾けることから
始めるようです。
この会社で働いてよかった、
そう思って頂ける会社づくりの
お手伝いをしていきたい。
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