『将来、起業する方へのサポートを
したいので、話しを聞かせて欲しい。』
先週、全く知らない青年から、
こんな問い合わせがあり、
できる限りのお世話を致しました。
そんなお話しを書いた
昨日のブログはこちらです。
朝早くから活動している
元気な経営者を沢山紹介し、
これから起業される方との面談にも
同席して頂き、現場を体感して頂いた。
『起業のサポートをしたいので、
是非、働かせてほしい。』
私達は、起業のサポートは、
自信を持ってできているので、
志望されない方がおかしいくらい。
採用面接も、その流れでやっちゃいます。
当社の採用面接は、
当社のスタッフにも、して頂く。
当日は、最終営業日で全員が事務所にいます。
スタッフ全員と、まとめて面談です。
一通り、面談が終わったところで、
彼からの質問。
『なぜ皆さんは、
この会社で働いたのですか？』
今働いているスタッフが、
これからこの会社に入ろうとする方から
志望動機を聞かれるという、
逆面接になっています。
面白い展開です。
『なぜ働いているのか？』
仕事や会社に求めているものは、
当然、全員違います。
求めるものが違うから、
働き方に違いが出てきます。
互いの『働く想い』を共有することって、
とっても大切なことです。
これから働く人にとっても、他のスタッフが
なぜここで働いているのかを知ることで、
安心して働くことができます。
『実は、辞めようと思っています。』
そんなことを言うスタッフが
いなくて良かった。
思わぬところから、年末最終日に、
採用が決まりました。
当社は年明けから、
７人体制で、スタートします。
そのまま、東山の『志』さんでの
当社の忘年会にも参加です。
彼にとっては、
シビレル１週間だったでしょう。
『起業のサポートをしたい。』
そんな熱い想いを持った青年が入ることで、
スタッフは刺激を受けることになるでしょう。
私達もシビレル一年になりそうです。
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