昨日の続きです。
伏見稲荷大社の奥の院には
毎月、お伺いしていることもあり、
いつも、30分程、
宮司さんとお話しする機会を頂けます。
昨日のブログはこちらです。
奥の院で、祈祷を受けた後、
宮司さんのありがたいお話しについて
お聞きしてみる。
『なんで、このようなお話しを
されるんですか？』
宮司さんが言うには、
『私達も悩みながら経営しています。
経験から、少しでもお役に立てたらと
思って、こんな話をしているんです。』と。
伏見稲荷大社さんらしいですね。
具体的に、どんなお悩みをお持ちなのかを
お聞きすると、沢山出てきます。
こんなことがあったと、
最近の出来事まで詳しくお話しされる。
部署間での連携をもっと、スムーズにしたい。
部下が思うように動いてくれない。
他のスタッフの△を△△△る部下がいる。
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どの組織でも必ずある悩みです。
宮司さんは、
人の違いには着目しているようですが、
具体的な違や、
なぜ、その違いが生まれるのか？
についての認識や理解には
至ってないようです。
互いの存在を尊重し受け入れるには、
互いの違いを知ることから始めます。
相手ができないことを求めなくなり、
人間関係が楽になります。
できることを更に伸ばすことができる。
こんなことをお話しする。
具体的に人の違いを認識する手法として、
『効き脳診断』について説明すると、
宮司さんは、興味津々！
『是非、入れたい！』
『でも、見たくないなあ。
恐ろしい結果が出そう。』と、
戸惑っています。
次月改めて、ご説明をします。
金沢での効き脳診断セミナーの予定は、
以下の通りです。
11月19日(月)14時～16時 満席
12月10日(月)19時～21日 残席１名
来年は、１月に開催を予定しています。
あなたの会社も『効き脳診断』を取り入れ、
スタッフ間の
コミュニケーションギャップを
解消しませんか？
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