最近、似た案件が続きました。
ある程度の規模を持つ会社で、
金沢を任されていた方が
社員を引き連れて独立するケース。
支店ごと独立です。
経営者側から見たら、
『なんてことを、 この裏切り者！』
って、感じることですが、
本人のお話しを聞くと、
そうさせたのは、間違いなく経営者本人です。
社員さんの、今までのご苦労を察すると、
そうなったのは、当然だと納得します。
共通点は、いずれも、
起業された方 本人は、
『いずれは独立する！』なんて、
思っていなかったということ。
できることなら、
その会社でサラリーマンを続けたい。
リスクを冒して、経営なんてしたくない。
給与が安定して入ってきますから。
何度も、経営者に自分の想いを訴えてきたが、
想いは通じず、耐え忍ぶ限界を超える。
『こんな会社辞めてやる！』と言って、
会社を飛び出すことを決意するが、
止む無く、起業という道を選ばれ、
相談に来られるパターンです。
そういう方は、熱い想いを持っており、
社員からの信頼も厚い。
支店を任される程の手腕と力量があり、
すぐには、他に代わる人がいない。
辞めると、必然的に、
支店ごとなくなることは明らかで、
社員が路頭に迷うなら、一層のこと、
社員もまとめて面倒を見る。
金沢支店ごとなくなっちゃう。
会社としては一大事のように思うが、
経営者はどう感じているのだろうか、
心配です。
迷いの中から、退職への一歩を決意するのは、
こんな思い込みです。
『社長は、自分のことを
どうでもいいと思っている。』
社員のことを、『どうでもいい!』と、
思っている経営者はいませんが、
社員に、どうでもいいと”思わせている”のは
間違いありません。
そういう辛い思いをして、起業をすると、
今後は自分が経営者になり、
部下を持つことになります。
自分がトップに立つと、
社員であった頃のことは忘れがち。
部下に、自分と同じ思いをさせない会社を
創って欲しい。
そんなことを切に思います。
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