本日１１月２３日は、祝日「勤労感謝の日」
気持ち良く働けることに感謝し、
事務所にこもって、
自分の事業の『軸』について見直します。
見直すことが多すぎて、
丸一日あっても足りません。
『勤労感謝の日』は、
「勤労をたつとび、生産を祝い、
国民たがいに感謝しあう」という趣旨の元に、
１９４８年に国民の祝日として制定されたようです。
テレビや新聞では報道されないので、
今まで知りませんでしたが、
実は、この『勤労感謝の日』は、
偽りの日であったということを初めて知りました。
決して、
「勤労に感謝する日」でも
「働く人に感謝する日」でも、ないようです。
１１月２３日という日は元々
「新嘗祭（にいなめさい）」と呼ばれる祭日で、
宮中祭祀が行なわれる日だったという。
この新嘗祭とは、
天皇が日本国民を代表し五穀豊穣、そして
命の糧を授けて頂いたことに対する神への感謝を
捧げるための祭り、つまり日本の収穫祭なのです。
国民全員も天皇と一体になり、
秋の実りを神に感謝する、
日本国にとって非常に大切な一日。
日本は大東亜戦争に敗戦後、
ＧＨＱによる日本弱体化政策の一環として、
日本国民から、天皇や皇室に関係したものを
切り離そうとした。
天皇という絶対的なものを失わせることにより
日本を骨抜きにすることを狙ったのです。
天皇と国民が一体であった新嘗祭は
宮中のみでの祭祀となり、
国民からは完全に切り離されてしまいました。
「勤労感謝の日」という名称は、
アメリカが適当に付けたものでしかない。
それほど、日本という国が脅威だったのでしょう。
天皇の退位が２０１９年４月末となる見込みであり、
そろそろ、日本も原点に戻る時期が来たようです。
企業にも原点となる軸があるはずです。
なぜその事業を行っているのか？
誰のお役に立つためにやっているのか？
経営判断に迷ったときに立ち戻る『軸』
経営の『軸』をつくることで、２つのメリットがあります。
規模や売上だけを指標にするのでなく、
自分の価値観にフォーカスし、
納得して経営判断ができるようになります。
また、今まで漠然としていた自分が目指すビジョンが、
はっきりと見える状態になり、
社員が一丸となれる組織に向かうきっかけとなります。
そんなぶれない『軸』を一緒につくってみませんか？
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社長の『お金』と『人』へのストレスを軽減させ、
『納得できる意思決定』をサポートする
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