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週明けから、当社は横の部屋も借り、

事務所は、拡張工事に入ります。

 

 

 

 

 

今月、正社員を2人採用し、

今の部屋に入りきらなくなりました。

今年に入り、正社員の雇用は3人になります。

 

 

 

 

クライアントから、

よく相談を受けることの一つに、

社員の採用のタイミングについてです。

 

 

 

 

 

採用については、経営者の考えは分かれます。

一つ目は、『雇用はしない。』という考え方。

一人では限界があるので、高収益事業に絞る。

効率の悪い仕事は一切しない。

質の高い、時間単価の高い仕事に集中する。

そのような考え方です。

 

 

 

 

二つ目は、『雇用する。』という考え方。

経営者一人では限界があるので、

社員に手伝ってもらい、

より多くのお客様に喜んでいただく。

どこまで社員を増やせるかは、

経営者の器次第です。

 

 

 

 

 

 

 

採用したいけど、

採用に踏み込めない会社があります。

 

 

 

採用するには、社員に支払う年間の給与の

約1.5倍の経費は必要です。

その経費が出ない。

 

 

 

 

 

家族経営を続けていた

中小零細企業はそんな不安があります。

だから、以前のままが継続する。

 

 

 

 

 

そうような会社は、決まって、

こんなことを言います。

「仕事が増えて、

 忙しくなったら採用します。」

 

 

 

 

でも、そのような会社は、

忙しくなりません。

なぜなら、忙しくなると決めてないからです。

自分の会社なのに、他人事・・・。

 

 

 

 

 

 

忙しくなったから採用しても、

手遅れってこともあります。

即戦力にならないから、

期待通りに働いて頂くには、

教育の期間も必要です。

 

 

 

 

 

 

『忙しくする!』と決めたら、

忙しくなる前に採用するんです。

 

 

 

 

 

 

忙しくなるのではなく、

経営者の力で、忙しくする。

他人任せではありません。

自分で、そのような方向に持っていく。

 

 

 

経営者の仕事は、

『顧客の創造』と言われます。

自分で、顧客をつくればいいだけです。

 

 

 

 

 

 

雇用を恐れる経営者に問うことがあります。

「あなたは、今、あなたにしかできない仕事しか

していなのいのですか?」

 

 

 

 

 

社員がいないために、

『社長がすべきでない業務もしちゃっている。』

ってことがよくあります。

これは、忙しそうに感じるだけで、

経営をされていません。

 

 

 

 

 

 

特に、業績がしばらく安定している企業にとっては、

雇用するには、『覚悟』がいります。

 

 

業績が安定いているままでは、資金が足りない。

資金が足りないなら、借りればいいだけ。

いつまでに業績をここまで持っていき、

返済すると、計画するだけです。

何の不安もいりません。

 

 

 

将来に確信を持ってないとできません。

そんな計画を一緒につくり、

理想の企業をつくるお手伝いをしています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今まで、社員を採用できなかったクライアントが、

社員を採用すると決定されました。

今後の飛躍が楽しみです。

 

 

 

 

 

 

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社長の『お金』と『人』へのストレスを軽減させ、

『納得できる意思決定』をサポートする

金沢の 企業未来デザイナー

 

〒920-0024 金沢市西念2-35-23 奥伸ビル202号室

 

小林弘昌税理士事務所 代表税理士

株式会社アークシードラボ 代表取締役

TEL:  076-223-2229   FAX:  076-223-6781 

携帯:090-1120-3808

 

ホームページはこちら http://kanazawa-kaigyou.com/

 

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