社長の『お金』と『人』へのストレスを軽減させ、
『納得できる意思決定』をサポートする
金沢の 企業未来デザイナー 小林弘昌です。
元SMAPのメンバーである
香取慎吾さん、
草なぎ剛さん、
稲垣吾郎さんが
9月8日をもって
ジャニーズ事務所を退社することが
発表されました。
私が言うことではありませんが、
長い間、とても頑張ったと思います。
それぞれが、
今まで以上に力を出し、
ご活躍されるといいですね。
事務所社長のジャニー喜多川氏が
「どこにいようとも、
又 どのような立場になろうとも、
彼らを想う気持ちに変わりはありません。
長年に渡って
頑張ってきてくれた3人ですので、
これからも沢山の人々に
感動と幸せを届けてくれることと
確信しています。」と
応援と労いのコメントを発表しています。
社長は、
さすがですね。
会社を
辞めるのも勇気がいりますが、
続けるのも勇気がいります。
入社するときに、
退職をすることを考えて
入社する人は希です。
入社するときは、
誰もがやる気はあるはず
しかし、
それがいつの間にか、
違う方向に行ってしまう。
なぜでしょう？
どのように退職するのかって、
人間性が出ます。
退職しても、社員は、
その会社と
縁が切れる訳ではありません。
従業員という関係ではありませんが、
同じ社会の中で共存します。
色んなご事情はあるでしょうが、
退職は、よい形で行いたいですね。
私は、いつも
入社面接で確認します。
前の会社の退職理由と
会社への想いを。
こんな質問をします。
「何があったら辞めますか？」と。
「何があっても辞めません。」って、
よく聞きます。
そんな言葉を聞きたいのではなくて、
退職するときの心境を、
真剣に考えて欲しいからです。
それを避けることができると、
継続して働けます。
いやで会社を辞めると、
繰り返します。
そんな方を増やしたくはありません。
逆に、
「なぜ、この会社で働くのか？」
働く理由を明確にする。
この会社で働くことで、
『どんなことを、
社員に期待させるのか。』
これは、
社員任せにしない。
社長が考えることです。
社員には、
この会社で働くことが誇りだと
思ってもらう。
そんな会社をつくりたいですね。
一緒に考えましょう。
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社長の『お金』と『人』へのストレスを軽減させ、
『納得できる意思決定』をサポートする
金沢の 企業未来デザイナー
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