社長の『お金』と『人』へのストレスを軽減させ、
『納得できる意思決定』をサポートする
金沢の 企業未来デザイナー 小林弘昌です。
本日は、『プレミアムフライデー』みたいですね。
でも、私の会社は、プレミアムエブリデー(^－^)
毎日がプレミアムなんです！
経済産業省によると、
プレミアムフライデーとは、
「幸せや楽しみを感じられる体験
（買い物、家族との外食、観光など）の
時間の創出を促すこと。」なんですって。
月に１回、月末の金曜ぐらいは、
早く帰って、
仕事以外に時間を使い、
ついでにお金も使ってね。
ということでしょう。
私が、以前働いていた会社では、
月に一度、『早く帰る日』というのがありました。
しかし、
それは、弊害でしかなかった！
『今日までだ！』っていう仕事があっても、帰る。
その日に早く帰るために、
別の日に22時を超えて残業をする。
その日だけ、早く帰る意味が分からない(-_-;)
一方、
銀行で働いていたとき、
毎日遅くまで残業し、更に持ち帰って残業していたところ、
『○○時までに退社、持ち帰り禁止！』って、
ルールができました。
最初は、切り替えが大変だったけど、
工夫して、何とかするんです。
で、達成すると、
「今までの残業は何だったんでしょう？」って、
感じました。
大切なのは、
『毎日をどうするか？』 なんです！
私の会社では、確定申告の忙しい時期ですら、
私以外は、残業は一切ありません。
プレミアム エブリデー！
また、休暇についての方針は、
嫌味なしで、
「休みたきゃ、いつでもどうぞ！」なので、
好きなように、休暇を取って頂いております。
もちろん、金曜に早く帰ることもOK！
私としては、仕事柄、
思うことがあります。
プレミアムフライデーの定義にある、
『幸せや楽しみを感じられる体験』を、
買い物、家族との外食、観光などで感じて頂くのは、
結構なことですが、
しかし、すべての従業員が、
『幸せや楽しみ』を
仕事の中で感じて頂ける会社を、
作って欲しい！ そう感じます。
そうなって、初めて、
プレミアム！
そのためには、
「経営のあり方」を、分かり易く言語化するんです！
従業員が共感し、
ワクワク 心が奮い立つ ビジネスや人生を
創り出すための未来思考の計画！
迷ったときに、立ち戻る基準となる、
『ビジョナリープラン』を、
従業員と共有しませんか？
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