税理士法人アクアの藤田です。
最近よくブラック企業と言う言葉をよく聞くようになりました。
スタッフのモチベーションの低下や企業に対する価値観の悪化が原因らしいです。
そんな中で、オリエンタルランドのスタッフ育成がピックアップされていました。
オリエンタルランドでは、正社員の数が少ないのが有名ですが、自らが進んで責任を負い、仕事に対するモチベーションも高く、企業を信頼してイキイキと仕事をしています。
ここには、例えば取締役や上司が、仕事の出来がよいスタッフに評価として一枚のメッセージカードを渡しているそうです。
ここに【どこが良かったか】をしっかり書いて渡してあげてます。このカードを持っている人は、カードをもらった人限定のディズニーのパーティーに参加できるシステムです。
モノで評価するという見方よりも、企業がしっかり見て評価してくれているのいう事実が大切なんだなと感じました。
スタッフに気を使うことはあまり良くないですが、正しく評価をすることが企業が発展の条件ではないでしょうか。