徹底サポートのお客様から
応募していた職場から採用通知が届いた
というご報告をいただきました。
何十人？もしかしたら何百人？の中から
たった1名の採用枠でした。
４０代でのこの結果はすごい事だなと
とても嬉しくなりました。
サポート期間中に例えば法人経営者の方なら
これまでとは桁違いの会社さんから
仕事の依頼が来たり、
勤務先での昇進を望まれているお客様だと
昇進枠がなかったのに新しい部署が出来て
そこに昇進して配属になったとか、
別の支店に移動になって望みが叶ったとか、
それから今回のお客様のように
居続けても成長できない職場の場合には
とんでもなくステップアップした企業に
転職されるという事は良くある事なんです。
なんかすごいミラクルに感じますけど、
でもそうなる能力やパワーを
そのお客様が元々持っていたんですよ。
ただね出し方がわからなかっただけ。
そして特別なお客様がそうなった
という訳ではないのです。
知らない間にみんなガッチガチに
自分はこういう人間だって
決めつけてるんです。
だから出せるパフォーマンスは
ここまでなんだって、
それすらも決めちゃってるの。
でもねいきなり落差の激しい
ここまで出来るあなたを提示したって
疑っちゃうし、そんな所に行くのは
不可能だ！って思いますよね。
だから最初は少しずつゆっくりと
変化して行ってもらいます。
（といっても変えてるのはご本人だからね）
そうするとこれも少しずつ
「あれ、ほんとに現実って変わるのかな？」
と嫌でも思えるようになって来ます。
あのね、この「変わるのかな？」
と思えてるのが重要で、
「変わるんだな。」という確信じゃなくても
そこからガッチガチの当たり前が
溶け始めますからね。
でもこれがさ、
「確信持ててないからだめなんじゃないか。」
という恐ろしい伏兵となって
邪魔して来る事があるからここは要注意ね。
それでいよいよ変わろうとするじゃないですか。
その時に出て来るのが不安や迷いです。
でもこれどんな人にも出て来るんですよ。
それでも成功に向かっていけるかどうかの違いは
不安や迷いにとらわれるのかとらわれないのか
という違いだけですからね
そしてとらわれないのは性格の問題
なんかじゃなくって経験値の差なのです。
何回も直面してると慣れちゃうから
「不安だけど、ま、そうなるよね。」
とうまくあしらえるようになりますから。
なのに最初の一回か二回で
「や、や、や、やっぱり無理。。
」
と思って進めないとしたら、
それはほんとの望みなんじゃないと思う
（それか誰かに変えてもらおうと思ってるか）
そういう人は無理して変わらなくて
いいのかもね。
わたしはそう思ってしまいますね
今日も最高の一日に
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現実が変わらなければ意味が無い！
これがわたしのコンサルティングです
これまで何十年も変わらなかったのだとしたら
別の方法を選択するべきだと思いませんか？
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