あるお客様なのですが
ご家族で事業をされています。
ある日雇用しているスタッフが、
新入社員が待遇面で不審に思っている
事があるとそのお客様にもほかのご家族にも
話して来たらしいんですね。
まあ本人は相談されたと言っていて
その時に「社長に聞いてもいいけど、
退職覚悟でになるよね。」と話したとか。
で、このスタッフが古参の社員だし
こうやって内部の事をこれまでも
いろいろ言って来てるしで、ご家族で
どう対応しようかと考え中らしいのですが、
これ会社だと思うからわかりにくいのかな？
例えばママ友やPTAの中にも
ご近所や趣味のサークルの中にも
こういう人いるじゃないですか。
マッチポンプと言うのかな。
ちっちゃな問題を大きく燃やして
それをわたしが消しました！
「ふ～、大変だったわ。でもいいの。
みんなさえ良ければといつも思ってる。」
的な、さもいい人の側を取ってマウント
取って来る人
そもそも「社長に言ったら退職覚悟よ。」
と脅かしておいて、経営陣には
『あの人こんな事言ってますぜ。』と
その新入社員も悪い人にしちゃって、
最終的に自分が間に入って収めたわ
と、どちらからも感謝されるポジション
取ろうとしてるだけだからね。
（なんの役職でもないのにですよ）
おまえ自分の事しか考えて
ないからな！
としか思えないのよわたしは
ほんとに新入社員も経営陣も
両方の事を思いやってるのなら、
「社長か言いにくければ上司に聞いてみたら？
その方がすっきりするし、ちゃんと答えて
くれると思うよ。」と言うんじゃないの？
自分がいい人だと想像もつかないけど
こういう心の汚れた人っていて
仕事で頑張って成果出せばいいのに
そこはどっちかというと手を抜いて
こんな所でアピールして特別になろうと
するんだよね
でも会社ならなおさらこんな人の
言う事を重要視しちゃだめなのよ。
それって真面目に仕事をちゃんとしてて
余計な事も言わないというそういう
ずっと在籍して欲しい人からすると。。
ムカつくから。そして虚しくなっちゃうから。
（言わないけどね）
声の大きい人を優先なんかじゃなく
ちゃんとヒエラルキー守らないとね。
これが守られてない会社は
うまく回らなくなりますよ
今日も最高の一日に
無料相談やお話会のご案内は
LINE公式でご案内しております
現実が変わらなければ意味が無い！
これがわたしのコンサルティングです
これまで何十年も変わらなかったのだとしたら
別の方法を選択するべきだと思いませんか？
心の奥深くから根こそぎ変えてしまう
🔸単発コンサルの詳細お申し込みはこちら
４か月間徹底的に伴走して人生を変える
🔸徹底サポートコンサルの詳細お申し込みはこちら
更に現実を変えて行きたい方のために
🔸徹底サポート継続コースの詳細お申し込みは
こちら
マツウラレイコの人生ストーリーはこちら
