信頼関係をつくるのは難しい。

 

 

 

インスタントではできない。

(即席ラーメンと違う)

 

 

 

 

「わたしは信頼できる人間です」

 

と言葉して信頼されるものでもない。

 

 

 

 

 

「信頼関係」は簡単ではないけど、

 

ぼくらは誰かを信頼したことがあり、

信頼とはどういうものかを知っている。

 

 

 

 

 

 

 

 

人はどういう時に人を信頼するのでしょう?

 

 

 

 

 

あらためて考えてみます。

 

 

 

 

 

 

 

ぼくが考えは、

 

 

 

「思いやり」や「やさしさ」のある人が

 信頼できる人だと思います。

 

 

 

 

 

 

 

思いやりや、やさしさは姿勢に表れますよね。

 

 

 

 

 

 

 

 

心の底から思っての行動なのか、

 

 

 

はたまた、

信頼を元に自分の利にしようとしてするか。

 

 

 

 

その違いは細部に表れる。

 

 

 

 

 

 

 

 

よく出る言葉のフレーズ。

 

 

語彙のチョイス。

 

 

 

 

 

 

聞き流せばスルーしそうだけど、

 

 

 

 

 

ん?・・・

 

 

おやっ?

 

 

 

 

と違和感を感じることがあります。

 

 

 

 

 

外に出す言葉と内の心のギャップを感じます。

 

 

 

 

 

 

本当の思いやりや、やさしさは細部まで行き渡ります。

 

 

 

 

細部まで行き渡ったものが姿勢の違いになります。

 

 

 

 

 

 

きっと、

内面と外面がズレに違和感を感じるのでしょうね。

 

 

 

 

 

たとえば、言葉は乱暴だけど、

愛嬌を感じるおじさんがいます。

 

(昔はよくいた)

 

 

 

 

逆に、

言葉は丁寧だけど信用できない人もいます。

 

 

 

また、自信満々な口ぶりだけど

本当は怖がっているんだろうな、というのも分かります。

 

 

 

 

 

 

内にあるものを隠しても、

なぜか滲み出てしまう。

 

 

 

 

そこに隠しきれないものがある。

 

 

 

 

 

また、他人が感じる違和感は本人も感じるはず。

 

 

 

 

 

ただ、自覚できないから

 

「なんかモヤモヤするなぁ・・」

 

 

という居心地のわるさになる。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

原因は不安を抱ているから。

 

 

もし本当の自分を晒したら・・

 

 

・嫌われてしまう

 

・人が離れていく

 

・バカにされる

 

・無視される

 

・「いい人だと思ってたのに残念だ」

  とがっかりされる

 

・「あなたには幻滅した」

 

・「もうあなたに用はないわ。出て行って」

  

 

 

 

 

・・死ぬほどショックな言葉だ。

 

 

 

残酷でもある。

 

 

 

 

 

これは傷つくわ。

 

 

 

 

バリアを張りたくなるはずだ。。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

思えばバリアはこれまで自分を守ってくれたもの。

 

 

 

 

 

 

 

だけど、同時に本当の自分を覆い隠していた。

 

 

 

 

 

 

 

今のまま張り続けるのもありだけど、

 

 

思い切って

 

「バリアなんていらねー」

 

と取っ払ってもよし。

 

 

 

 

 

 

 

守ってくれたものが無くなれば傷つくだろう。

 

 

 

 

ズタズタになる。

 

 

ボロボロになるかもしれない。

 

 

 

 

 

でも大丈夫。

 

 

 

そういう経験は何度も乗り越えてきたじゃないか。

 

 

 

 

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子どもが擦り傷をつくりながら成長するように、

大人になってからも成長できる。

 

 

 

 

 

子どもは年齢で成長期がくるけど、

大人は自ら成長する機会をつくれる。

 

 

 

 

成長期ならぬ成長機(会)

 

(うまくなかった)

 

 

 

 

 

 

格好よく生きたかったけど中途半端だった。

 

 

 

 

だったら格好わるさを晒して

格好よく生きようじゃないか。

 

 

 

 

 

さあ、どうしますか?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今日のお題は「信頼関係の話し」でした。

 

 

 

 

まとめると、

 

本心のまま表現すれば、

内と外が一致して

自分を信頼できるようになる。

 

 

さらに、

一致感が外にも伝わり、

人からの信頼につながる。

 

 

本来の自分を裏切ることなく、

自分との信頼関係を取り戻そう。

 

 

人はいくつになっても成長できるから。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

報酬とは何だろう?

 

 

 

 

みんなが好きな「報酬」について掘り下げてみました。

 

 

 

 

 

 

 

 

辞書では、

 

 

報酬:労働やサービスの対価として支払われる金銭や物品。

 

 

と書かれいます。

 

 

 

 

 

 

ふむ、一般的にはたしかにそうだ。

 

 

 

 

 

 

 

でも、解釈しだいでは、

金銭だけでなく精神的なものも含みそう。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

昨日の記事で例えますね。

 

 

 

 

ぼくは、ある事業者さんの商品を見て、

 

「もっとこうしたら売れるのに・・」

 

というアイデアが浮かびました。

 

 

 

 

 

 

先日、アイデアを相手方に伝えたところ、

資料が欲しいと言われました。

 

 

 

(簡単な資料を用意した)

 

 

 

 

資料が役員クラスに渡ると次の展開へ・・。

 

 

 

 

 

 

ゆくゆくは、

「報酬」を得られるかもしれません。

 

 

 

 

 

 

 

 

一般的な報酬とは、

 

採用された後の対価のことを呼びます。

 

 

 

 

 

 

 

だけど、こういう捉え方もできます。

 

 

 

 

 

 

報酬とはお金だけじゃなく、

精神的な報酬も含む。

 

 

 

 

 

 

報酬の意味を広げるのです。

 

 

 

 

 

 

するといいことが起こります。

 

 

 

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【報酬を得るタイミングは次のようになります】

 

 

 

 

 

 

A:お金を得た時

 

 

(一般的報酬)

 

 

 

 

 

 

 

B:提案が通った時

 

 

(やったー!=精神的な報酬)

 

 

 

 

 

 

C:アイデアが浮かんだ時

 

 

(自分天才じゃん!=精神的な報酬)

 

 

 

 

 

 

======

 

 

 

 

 

 

 

 

お金を得た時も、

行動を起こした時も、

アイデアが浮かんだ時も、

 

 

 

 

みーんな報酬にしちゃう。

 

 

 

 

 

 

 

======

 

 

 

 

 

人によっては

 

「ノーテンキ過ぎない?」

 

と思うかも。

 

 

 

 

 

 

 

ええ、

 

ノーテンキです♪

 

 

 

 

 

 

 

 

Aも、Bも、Cも、

 

全部報酬だと思えたらやることが楽しくなります。

 

 

 

 

 

 

やることが楽しければどんどんやる。

 

(行動する)

 

 

 

 

 

 

どんどんやれば結果がついてくる。

 

 

 

 

 

 

つまり、

 

 

一般的な報酬(お金)としても実ります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

これまでは、

「苦労と引き換えに報酬を得る」

 

という考えが一般的でしたよね。

 

 

 

 

 

 

 

 

これからは、

 

非物質的報酬(精神的)を得ながら、

物質的報酬 (金銭的)を得る方法もありです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

どちらも自分の意思で選べます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ぼくの場合は、

アイデアをカタチにすることで脳内報酬を感じます。

 

(気づかなかったけど)

 

 

 

 

 

 

アイデアがパンっ!

 

と浮かんだ時がぼくにとっての報酬だったのです。

 

 

 

 

 

 

 

ちなみにあなたは、

何に対して脳内報酬を感じる人ですか?

 

 

 

 

 

人それぞれ、感じ方は違います。

 

 

 

 

 

ゆえに、他人と比較ではなく、

自分を知ることがたいせつですね。

 

 

 

 

 

 

今回は報酬についての話しでした。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

昨日、ある事業者さんに提案を行いました。

 

 

 

喜んでもらえてこちらも嬉しい気分。

 

 

 

 

 

オリジナル商品をもつ事業者さんなので

メリットを見つけるのは簡単でした。

 

 

 

 

 

実は前々から

 

「もったいないなぁ・・」と思っていたのです。

 

 

 

 

 

 

こだわり抜いた商品なのに、

メーカー品と同列に並べているのです。

 

 

 

 

 

 

 

 

PRは説明書き程度。

 

 

 

 

 

いやいや、これはもったいない。

 

 

 

 

 

 

だって、見えないところでは、

 

 

・材料にこだわり

 

・つくり方にこだわり

 

・試行錯誤を重ねてきた

 

 

 

ようやく合格したものが商品棚に並んでいるのです。

 

 

 

 

 

 

また、そのオリジナル商品にはファンがついています。

 

 

 

 

 

 

 

並々ならぬ努力があってファンがついているのに、

 

 

 

 

 

ちょろっとの説明書きで済ませるとは、

 

 

 

 

 

あ~、もったいない。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ストーリー性をもたせたらすごく良くなると分かります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ぼくはこのように思います↓

 

 

 

〇「説明書き」は必要だから読むもの

 

〇「ストーリー」は読みたくなるもの。

 

 

 

 

 

 

 

説明書きは淡々と読むけど、

いいストーリーがあれば俄然、興味を惹きます。

 

 

 

 

 

 

小説も、舞台も、映画も、

お金を払って見るものはみなストーリー。

 

 

 

 

 

いいストーリーはお金を払う価値があります。

 

 

 

 

 

 

この普遍性を使わない手はありません。

 

 

 

 

 

 

 

オリジナリティがあるものは

ぜひストーリー性を持たせましょう。

 

 

 

 

 

 

 

 

モノが溢れる今、商品で差をつけるのは難しい。

 

 

 

 

 

 

 

独自のストーリーは真似ができません。

 

(パクってもうまくいかない)

 

 

 

 

 

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これは個人(起業家)にも言えますね。

 

 

 

 

 

 

情報発信は機能面よりも

自分という存在(オリジナリティ―)を表現したらいいですね。

 

 

 

 

 

 

機能性は真似されやすく廃れやすい。

 

 

 

 

 

 

 

自分という存在は唯一無二。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて、ここで唯一無二のあなたに聞きたいことがあります。

 

 

 

 

Q.質問

 

 

 自分と言う存在をどう捉えていますか?

 

 

 存在の表現に何をしますか?

 

 

 

 

 

 

 

自分という存在を理解しない、

認めないままでは脆いはずです。

 

 

 

 

 

 

ゴールに向けて走り出したものの着いたら違う山に登ってた、、

 

 

 

・・なんてことがありそう。

 

 

 

 

 

 

 

 

逆に、

自分をきちんと理解し認めれば、

たいていのことはうまくいくんじゃないかな?

 

 

 

 

 

自分を認め、

自分を理解してあげよう。

 

 

 

自分という存在には価値がある。

 

 

 

 

価値ある人が行動すれば

価値を生み出すことになる。

 

 

 

人のつながりやお金など、

豊かさを味わえるのは当然のことですね。