面白い読み方
先日ある若い女性から
こんな話を聞きました
バーでお酒を飲んでいると
バーの店長がいきなり
テュエンティー・テュエンティー
あると思う？
と質問してきました
その女性の反応は
「？？？？」
なんの話かさっぱり分かりません
しかしその店長は話を進めます
テュエンティー・テュエンティーは
なくなるよ
だって暑すぎるもん
今年こんなに暑いんだから
テュエンティー・テュエンティー
はもっと暑いに決まってる
だからテュエンティー・テュエンティー
はなくなるよ
なんとなく分かりましたね
テュエンティー・テュエンティー
とは東京オリンピックのことです
２０２０年をテュエンティー・テュエンティー
と言っていたのです
その言い方
今年が暑いから４年後はもっと暑い
そのため東京オリンピックは中止
とても個性的な言い方で
話を聞いたときは爆笑しました
ある一定の人々や
特定の業界特有の
言い回しってありますよね
テュエンティー・テュエンティー
は初めて聞きましたが
これは聞いたことありますか？
３６協定
法律上労働者に
働かせることができる時間
（法定労働時間）は
１日８時間
１週４０時間
です
原則としてこれを超えて
労働者に労働をさせたり
することはできません
違反すると罰則規定の適用があり
犯罪となる可能性があります
しかし現実社会では１日８時間以上
労働させている会社はたくさんあります
なぜそれが可能かというと
３６協定
を締結しているからです
労働基準法３６条に定める
使用者と事業場の過半数代表が
書面により作成する約束ごとを
３６協定（サンロク協定）
といいます
この３６協定を締結し
労働基準監督署に届出をすれば
１日８時間以上
１週間４０時間以上
の労働をさせることが可能になります
決めるべき内容は
・時間外労働をさせる
必要のある具体的な事実
・時間外労働をさせる必要の
ある業務の種類
・時間外労働をさせる必要の
ある労働者の数
・１日について延長することが
できる時間
などです
このような内容の３６協定を
締結しておけば
時間外労働をさせても
罰則を受けることはありません
しかし３６協定で決めるべき内容は
ほかにもあります
また時間外労働時間を何時間に
するかなど考えることは山ほどあります
そのため使用者が労働者と適当に
話し合って決めるだけでは不十分です
場合によっては労働者に過度な
負担をしいることになりかねません
労働時間の管理は
労働者の健康を守るためだけでなく
罰則や社会的批判などから
会社を守ることにもつながります
会社の経営には
必ず必要な
３６協定
３６協定を締結する際は
弁護士に相談することを
おすすめします
