原則が大切
世の中には
原則
と
例外
があります
この二つを間違えると
大変なことになります
労働時間にも原則と例外があります
労働時間の原則
労働時間について最も基本的な法規制は
１週間・１日の最長労働時間の設定です
これを
法定労働時間
といいます
法定労働時間は労働時間の
絶対的な上限ではありません
法定労働時間を超える労働を
一定の要件の下に例外的に許容する
ものです
１週間について４０時間
を超えて労働させてはならない
と定められています。
戦後の労働時間は１週間４８時間を
超えてならないでした
しかし欧米先進国を目指し
現在の１週間４０時間になりました
１日の法定労働時間は
１日について ８時間を超えて
労働させてはならない
と定められています
これが労働時間の
原則です
この原則があることで使用者と労働者との間の
ルールブックである就業規則を定める際の
制限として機能します
例えば
始業午前８時３０分
終業午後６時３０分
休憩午前１２時～午後１時
という１日９時間の労働時間の
会社があるとします
この会社の就業規則は
１日８時間を超えてはならない
というルールに違反しています
そのため最後の１時間は無効になり
終業時間は午後５時３０分に修正されます
また１日８時間を超える労働時間については
一定の要件を満たさない限り罰則の適用があります
事業主の方は原則を正確に理解してないと
裁判を起こされたり場合によっては
罰則を受ける可能性もあります
何事においても
原則
と
例外
の理解は必要不可欠です
法律には多数の原則と例外
が定められています
法律の原則と例外が
分からないときは
弁護士に相談することを
おすすめします
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弁護士 岡 篤志
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