それが表題の言葉。
なぜか会社が、年末組織替えしたので、部長が変わったのである。
んで、初対面の部長と面談。
言いたいことある？っていわれたから、
研修生のレベルが低いし、低いままケツは決まってて無理やり卒業させられて、スタッフからうちの会社への信頼が損なわれてるー、とか、
人が足りないとはいわないが、時間に限りある子がいるとシフト組めねぇっす、とか、
隠れ残業が多いっす、とか、、
降格するポストないから、左遷かなぁとか思ったりしながら、いいたいこといって、
まだある？って聞かれたので、ないと思いますけど、って返答したら、
いやこれはどう？っていわれて、
話され始めたのが、店長と私の関係。
年下で社歴の浅い店長が、私に萎縮してるって話で、また、この話かーって。
私がオープンマインドでいて、
店長をサポートするように、みたいなことを、、最低3回は念押された。
社歴浅くても、アルバイトから考えたら大ベテランだし、私は別に上にこられても困んないけど、今までと同じ感じでやったら、店長としては成り立たないんじゃないかなーって思いますけど、ってこれまた同じことを繰り返した。
雑務が私に来ようとも、私の方が早いわけで、
パソコンも私がやれば早いから、
だから別にお金と時間さえくれれば私はどうでも良い。
無理やり元日休んでいいですよとかいわれても、
あんなに希望が×のパレードなのに、なにいってんの？あんたが休みたいだけ？とか思うし、
時給一覧が人の目につくところに放置されてて、リーダーがショックを受けてたりとかしてんだけど、なに管理してんの？とか
思ったことぶつけていいのと、
オープンマインドは、違うわけで。
店長、全力でサポートしますから、
なんでも言ってください！！って
いえと？
それこそ、オープンマインドちゃうねんけど。
と、私は静かにくすぶってるんですよね（笑）