〔正解・解説〕
誤り。
使用者は、当該事業場の労働者の一部について、他の労働者と異なる労働条件を定める場合には、当該一部の労働者にのみ適用される別個の就業規則を作成することができます。
この場合において、行政官庁の許可を受ける必要はありません。
〔正解・解説〕
正しい。
就業規則の絶対的必要記載事項である「退職に関する事項」には、解雇を巡る紛争を未然に防止する観点から、解雇の事由が含まれることが労働基準法上明らかにされています。
〔正解・解説〕
誤り。
使用者は、当該事業場の労働者の一部について、他の労働者と異なる労働条件を定める場合には、当該一部の労働者にのみ適用される別個の就業規則を作成することができます。
この場合において、行政官庁の許可を受ける必要はありません。
〔正解・解説〕
正しい。
就業規則の絶対的必要記載事項である「退職に関する事項」には、解雇を巡る紛争を未然に防止する観点から、解雇の事由が含まれることが労働基準法上明らかにされています。