ハロワ（ハローワーク）と労働基準監督署が
同じところにあって何気に管轄が違うあたりが
いつももやもやします。
まず会社設立後の雇用保険事務所登録「成立」と
そのあとにハロワに登録「設置」して
そしてようやく雇用者の登録「資格取得」ができるという流れ。
ここでまずおねがい。
ハロワにいっても労基署にいっても
どちらの役所に行っても同じ届出セットがもらえるようにしてもらいたい！！
ハロワに最初行って登録用紙をもらって
いざハロワで申込！と思ったら実は労基署に先に行かなきゃいけなかったパターン。
これすごく悲しかった。
労基署が親玉で、ハロワが子分だったのだ。
え？みんなわかってるって？
入るときの処理は簡単だった。
従業員に確認した雇用保険番号を入れた上で
１）取得届
をぴらっと出すだけで加入完了になる。
出るときはこれがまた資料かきあつめるのがめんどくさい。
１）喪失届
これだけならいいんだけど
２）離職票の発行
を希望する場合は以下さらに書類が必要になる。
３）賃金台帳 退職月からさかのぼって１年間分
４）タイムシート・タイムカード これも退職月から遡って１年間分
その上で金額記入をした離職票を提出する必要がある。
離職理由の確認できる書類、つまり一般的には退職願なのだが
これは口頭の場合もあって、なくても受理してもらえるそうなので
ないのでなしで受理してくださいとお願いした。
あるにこしたことないんだろう。
早期退職制度を導入した場合なんかは、通知書とかになるんだろうか。
実は先日まで端株で保有していた、三陽商会では
バーバリーのライセンス契約終了に伴い早期退職制度が導入されている。
下落した直後多少上がったタイミングでいったん手放した。
たぶん今期の特別損失やばそうな気がする。
普通の服飾屋になるのかどうかはマッキントッシュ次第なのかどうなのか
でも最終黒字３億から１５億の赤字に転落って相当やばいよな。
なぜライセンス打ち切られたのかというと
ブルーレーベルとブラックレーベルは日本独自のブランドだったらしく
安価すぎたのが原因だとかいわれているけれど
バーバリーに頼らないで経営しなければいけないと
契約終了５年前に気づいたのに赤字転落ということは
成長性としては欠けているということなのだろうか・・・心配だ
話しはそれたけど
喪失届
出せて完了してよかった！めでたしめでたし
