マメ&シンプルな報連相が大事な理由 | はたらきかた「プチ」改善 by沢渡あまね

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業務プロセス&オフィスコミュニケーション改善士 沢渡あまねです。元ITサービスマネージャ、運用エンジニア、広報。
「らしさ」を大切にした、業務改善プロセス改善、働き方改革、インタナールコミュニケーション活性。ダム好き。

4月ですね。

今日は、全国的に入学式ラッシュだったようですね。

私も娘の小学校の入学式に出席してきました。

校長先生の、保護者に向けたスピーチがとても印象的だったので紹介します。



「(人は)情報が与えられないと「不安」になり、そこから「不満」が生まれ、「不信感」につながります。よって早い段階から相手に情報をマメに伝えることが大事なんですね。」


このコトバ、すごく納得!!

新社会人にもそのままお伝えしたいなって思いました。


上司・先輩から仕事を任されたあなた。

仕事の進め方の相談、進捗の報告、業務連絡…

いわゆる「報連相」をやらないままに仕事を進めていると、

上司・先輩は「不安」になりますよね。
(「あいつ、何も相談しに来ないけれど大丈夫だろうか?」)

それが「不満」に、
(「あいつの仕事の進め方には問題があるな。」)

結果として「不信感」につながります。
(「あいつには仕事は任せられない!」)


「不安」→「不満」→「不信感」の負のスパイラルをうまないためにも、

マメかつシンプルな報連相、心がけましょう!

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