はたらきかた「プチ」改善 by沢渡あまね

はたらきかた「プチ」改善 by沢渡あまね

業務プロセス&オフィスコミュニケーション改善士 沢渡あまねです。元ITサービスマネージャ、運用エンジニア、広報。
「らしさ」を大切にした、業務改善プロセス改善、働き方改革、インタナールコミュニケーション活性。ダム好き。


テーマ:

先日リクルートスタッフィングさんで実施した

『職場の問題かるた』大会のレポートが届きました!

 

 

まずは「職場の問題かるた」を使ってかるた大会をスタート。

 

グループに分かれ自己紹介をして、それぞれのグループ名を決めます。

「うさぎとねこだいすき」「かるたくらぶ」「優柔不断」など、ここで

チームごとのカラーが見えてきて、面白いですね。

 

 

その後、最も共感度が高かった札を発表。

 

そこからどんな風に「言える化」「見える化」していくかの話しをしました。

 

 

『働き方改革』なんて政府目線のコトバで、ゲンバは誰もトクしない。

 

だから、チームで部署で、自分たちなりに「モヤモヤ」言える化して、

ちょっとずつ解決していきましょう!

 

是非みなさんの職場でもやってみてください。

 

>>>レポートはこちらから

Ameba人気のブログ

Amebaトピックス