コーチが持っている承認の観点として代表的なのは、👇の３つだ。
◯存在承認とは
存在承認とは、他者の存在そのものを認め、尊重し、受け入れることを意味します。
これは、その人の行動や成果に関係なく、ただ存在していること自体に価値を見出し、認めることです。
存在承認は、心理学やカウンセリングの分野で重要視されており、人間関係や自己肯定感の向上に大きな影響を与えます。
◯行動承認とは
行動承認とは、相手の具体的な行動や成果を認めることです。
行動承認は、存在承認と並んで重要な概念であり、特に職場や教育の場でモチベーション向上やパフォーマンス改善に大きな影響を与えます。
◯成果承認とは
成果承認とは、他者の具体的な成果や達成を認めることです。
成果承認は、特に目標達成やプロジェクトの完了など、具体的な結果に対して行われるものであり、モチベーションの向上やパフォーマンスの維持・向上に大きな影響を与えます。
行動承認と成果承認は似ていますが、二つの違いは、承認の対象となるものにあります。
具体的には、行動承認は特定の行動やプロセスを認めるのに対し、成果承認はその行動の結果として得られた具体的な成果や達成を認めるものです。
簡単に比較すると、以下のようになります。
＜行動承認＞
対象：特定の行動やプロセス
目的：努力や取り組みを認め、モチベーションを維持・向上させる
＜成果承認＞
対象：特定の行動の結果として得られた成果や達成
目的：具体的な成果や達成を認め、達成感を提供し、さらなる目標達成を促す
これらの承認は、個人のモチベーションやパフォーマンスを向上させるために重要で、コーチがクライアントに対して行うコミュニケーションになくてはならないものです。
また、チームや組織にバランスよく取り入れることで、全体のパフォーマンスを向上させることに役立ちます。