2021 / 5 / 9（日）
4月 30日 に
恐怖 の 面談 があって
事業統轄本部 の N という
オッサンから
今すぐ 辞表を書け と迫られ
（ ブログ ⑧ 令和３年４月・後編
～ 事業統轄本部長登場 参照 ）
僕は気分が悪くなり
査問委員会 は
延期 にしてください
と M に伝えて逃げ帰った
自宅に戻ってすぐ 携帯電話が鳴った
Ｄ からだった
僕が帰宅したことは
M から聞いているはずなのに
わざとらしく
どーしたんですかあ？
査問委員会 始まりますよぉ
幹部の皆さん
集まってますよぉ
と言ってきた
これが Ｄ の 本性 だ
僕は黙って帰ったのではなく
M に 査問委員会 の延期を
お願いしてから帰宅したわけで
そう説明すると Ｄ は黙っていた
そして
N がやりたがっている
査問委員会 とやらに
第三者を同席 させることは
できないのかと 打診 してみた
すると Ｄ は ふたたび黙った
ちょっと待ってください
N 部長に変わりますから
と 即座 に N が出てきた
N は再び音頭をとって
ＵＡゼンセン には
連絡しないほうが
あなたのためです
外部に話さないよう
オススメします
などと言って 圧力 をかけてきた
さらに
自分で辞表を出せば
残りの有給は使える
懲戒解雇になれば
有給は使えないし
再就職にも不利になるから
辞表を出したほうが賢明です
などと
10分 にわたり 下手な説得 をしてきた
僕は 同調しつつ 電話を切った
N は とんでもないことを
ていねい に言っていたが
それは
自分の発言が 犯罪スレスレ で
第三者 に知れたら マズイ と
知っているからだろう
しかし
とんでもないこと を
ていねい に言うことに
いったい 何の意味が あるのか？
僕は N の 良識 を 疑う
電話を切った僕は
自宅から 20 km圏内の
心療内科 と 精神科 を調べた
そして
自分に合いそうな病院に
次々と電話をかけた
精神科は このところ
患者さんが非常に多く
すぐに診察してくれるような病院は
非常に少ないと
知っていたから 必死だった
結果
名古屋市緑区のクリニックが
僕の置かれた状況を聞いて
空いた時間に診察しますから
来てください と
翌日の予約を受け付けてくれた
懸念していたとおり
労働組合 の 委員長 Kさん は
会社から 圧力 を受けて
出勤停止状態 となっている
スマホ は取り上げられ
電源を切られてしまっている
これは N M D の しわざ と
考えざるを得ない
M から届いたメールにも
書かれていたとおり
全従業員に対し
Kさん には 連絡しないよう
指示を出している
僕はこれまで Kさん と
ショートメール で 情報交換や
連絡のやりとりをしていたから
それらすべて見られたと思う
見られて問題のあるメールはないが
それにしても怖いことだ
スガキヤ という 会社組織 は
自分たちに 都合のいいように
物事を運ぶシステム が
出来上がってしまっている
これがもし 裁判 までいったら
こうしたことが スガキヤ にとっては
すべて マイナス に働くと思う
スガキヤ は
名古屋 では 有名企業 だから
世間的にも 企業倫理 を
率先して示さないといけない立場なのに
今回の 退職強要 や
Kさん の 出勤停止 が
組織ぐるみ によるものだった
となれば 大問題 だ
2021 / 5 / 17（月）
あっせん の和解金は驚くほど低額で
これは過去の労働裁判の事例を
基準としているからだ
あっせん は 裁判 とは違うのだし
労働紛争の内容も
ケースバイケースなのに
和解金の相場が浸透してしまっている
また 労働局 が簡単に あっせん の
手続きをやってくれるかといえば
そうでもなく 紛争内容 による
僕は あっせん を利用する方向で
動いているが その前に
スガキヤ に 慰謝料請求 をするよう
愛知県労働局 から指導を受けていて
今日 やっと その文面を
スガキヤ に郵送した
慰謝料請求 は基本的に
内容証明 といわれる書き方で
やらないといけないから
作成に時間がかかった
宛名 は
菅木伸一 社長 だ
１度も顔を見たことはないが‥‥
この 慰謝料請求 を
会社が 拒否 することで
労働紛争 になっていると認めてもらえ
あっせん の申請を受理してくれる
2021 / 5 / 27（木）
社長宛に 慰謝料請求 を送っていたが
結局 回答 は N と M の 連名で届いた
慰謝料請求 に対して
見解の相違があり
支払請求に応じることは
出来かねます
との 回答 だった
産業医 の先生も言っていたが
こうした内容のものは
社長 まで届くことは ほとんどない
と思ったほうがいいらしい
2021 / 5 / 30（日）
労働局 から あっせん の書類が届いた
相手にも送っているから
近々開催します との知らせだ
ただ 会社が 無視 する場合もあり
そのときは残念だが 打ち切り となる
あっせん に 強制力はない
もし 今回
スガキヤ が あっせん を
無視 したとしたら
仮に 裁判 となった場合に
裁判官 への印象が悪くなるのは確かで
裁判 も 結局のところ
人間が裁決するわけだから
いい加減な行為は 判決 に響くと思う
というわけで
専門書を読む限り たいていの企業は
あっせん に応じるようだ