言いたくなる力

会社で部下から、あの人に対してはいろいろと提案や相談をいいたくなるね。と言われてる人は、いったいどのくらいいるのだろうか？
よく聞く力が大事だ。お客様、部下、現場の声を聞かねばならない。というが、関係者が言ってくれなければいくら聞く力があっても何の意味もない。
どうやったら、いってもらえるか？常に考える必要があると思う。


iPhoneからの投稿

モノの覚え方

　ＧＷで家族と過ごす時間がとれているので子供と良く話しをして、遊んでます。　で、感じたこと
子供は覚える天才だなぁ。と
　どんなことかと具体的にいうと、例えば戦隊モノのＴＶを見てそのセリフ毎、真剣に真似することで、色の英語を完璧に覚えたり、　教えた言葉を、今日初めていったあの店のおいしいものを食べている時にママが言ってた言葉でしょ！　と覚えるモノだけでなく状況と一緒に覚えていたり　と　まさに私が最近、気づいた覚え方をすでに無意識に実践してました。。。一番大事な覚え方を自分で忘れているとは大人になるってどんなことなのか？と自問自答してしまった
　子供をよく観察すること。ただそれだけで先生に教えてもらうのと同じ効果があることに気づかせてくれた子供に感謝です。

刺激しあえる環境の大事さ

　ライバルがいれば勉強にしても、仕事にしても伸びることができる。
この言葉は学生時代によく聞いていたし、学生の時はその環境が当たり前と思っていた。
同世代の勉強が自分より少しできる人、同世代でスポーツが自分よりできる人　その人たちに
負けまいと”環境”のおかげで努力していたのだろう。　
　会社に入ってみると、その環境がないことに気づく。はじめは会社の先輩においつこうとして
一生懸命仕事を覚える。でも追いついてみるとそれ以上を目指すときに自分と同じ立場、同じ意識の人が少ないことに気づく。その環境に出会ったときにどう動けるか？　それが社会人として差がつく所
だと思う。　ある人は会社でいいやと思い現状維持　ある人は自分の会社に成長する環境がなければ、他社に求めたり、コンサルに求めたり、セミナーに自主的に出席したりしてそれを求める。
　常にアンテナを張って、そのようないい環境を探すことは自分の成長を加速させる手段だと思う