当社は、またまた求人してます。
入社して5ヶ月の薬剤師が急に辞めるってさー
今度は「祖父の看病で・・・」ってホンマかいな!?
辞めるの勝手だけど採用活動するコッチはしんどいよ。
まぁ、この仕事してたら年中求人してなきゃならんのだろうなー
んで、最近感じる事を少し
働く労働者も賢くなったのか?やたらと細かいんですよ。
電話での問合せの段階で就業時間や時給の事や果てには
昇給や有給、慶弔関係の事まで・・・
「面接時に詳細はお話しますから」って言ってるのに・・・
んで挙句の果てには「応募するとしたら、ヨロシク!」だって!?
ナメとんのかい!って人に遭遇する事が増えました(汗)
まぁ、働く所を真剣に考えてるんだろうなーって事で許すように
しておりますが・・・
そんな中で「ふと!」思ったのが
「良い仕事ないなー」とかで仕事見つからないとお嘆きの諸兄に一言
「自分で自分の首しめてますよ!!」
就職は出会いと決断じゃーないですか!?
だって面接ってお互いが紹介しあって意気投合したら「採用!」でしょ?
会社が気に入らなかったら「不採用」で、逆に労働者が気に入らなかったら
内定もらっても「辞退」することでしょ?
大前提は「需要と供給」のバランスだけど今も昔も面接前から
同等(イーブン)ではないよね?
会社も建前上は「お問合せはお気軽に!」って言いますが
あくまでも「お問合せ」の段階から「選考」は始まっています。
できれば「タメ口」や「匿名主義」ってのはヤメてもらいたいし
仕事内容は二の次って姿勢は気分悪いんだよね。
人事制度や福利厚生などで「完璧」を望むのなら大企業でしょうね、
しかも外資系なんかだと最高です。(但し、いつでもクビ覚悟ですが・・・)
私らのような中小企業は制度は「普通」までです。しかも労基署に
にらまれないようにギリギリの所で運用するものです。
いい年こいた男が「有給は法定どおり取得できますか?」って??
「半年以上働いて権利を取得してから言いな!」って感じです。
そうなんです。制度うんぬんよりも仕事内容をもっと追求する姿勢が
ないと一緒に働きたくありません。
もっと言えば制度うんぬんで就職を探してるのならヤメたほうがいいです。
大抵は「こんなハズじゃなかったー!」って事で辞めるハメになります。
私らも、そんな人との面接や問合せはマイナスでしかありませんので・・・
あー疲れた。
なーんか愚痴っちゃってスンマセン。