うちのDepartment（ポスドク、クリニカルフェロー、テクニシャン含む）にはこれまで4人の妊婦（うち2人は産後、うち2人は近日出産予定）がいました。
彼女らに共通して言えることは、出産の予定日数日前までフルタイムで勤務し、産後2週～遅くても2ヶ月以内に、フルタイムで復帰します。
ポスドクやテクニシャンはフルタイムとはいえ基本9時から17時までの勤務ですが、臨床医は当直もあり病棟業務や外来等があります。
基本、彼女らは2ヶ月以上休むとクビになり、パートタイム等は存在しない。
契約において男女の格差はほとんど存在しません。代わりはいくらでもいる。今のキャリアを保つためには子どもは借金してでもDaycareに預けなさい。という方針らしいです。
こういった方針は結果的に女性に危機感を与え、モチベーションを高めます。
それと対照的に日本は、産後はパートタイムに移行したり、育休を延長するといった方針が主流となりつつあり、女性のモチベーションを下げるようなシステムが構築されつつあります。
結果的に、周産期休暇による3ヶ月以上のブランクと環境の変化により、産後も仕事は続けているがフルタイムではなかったり、自分のやりたいことを半ば諦めたりする。といった事象が起きており、日本独自のライフ・ワーク・バランス（中途半端に働く女性だけが増加）が形成されているようです。
米国で女性がキャリアを保つのは並大抵のことではない。そして日本での事例は、一度キャリアをストップすると再開するのには大きなエネルギーを要することを意味します。
そう考えると、旦那の留学のためにと、日本から離職（キャリアをとめて）してボストンに来ている奥様方には心から感服いたします。
私の妻にも改めて感謝しないと、と思いました。
そして私は、家族のためにも有意義な時間を過ごすべきです。
まずは明後日に控えたラボミーティングの準備、がんばろうと思います。