• 新人店長は「部下を思い通りに動かす」と考えてはいけない

• 新人店長はスタッフに「無理難題」を言ってみよう

• 新人店長は「従業員満足度調査」から始めよう

• 新人店長は「ご近所さん」との関わりを積極的に持とう

• 新人店長は「自分の店の将来を妄想」しよう

• 新人店長は「自分のためのプライド」で仕事をしてはいけない

• 新人店長は「準備8割」で行動しよう

• 新人店長は「スタッフの身だしなみ」に徹底的にこだわろう

• 新人店長は「目的と目標と手段」の違いを理解しよう

• 新人店長は「いつも言っているんですが・・・」とは言ってはいけない

• 新人店長は「上司のマネ」をしてみよう

• 新人店長は「図に乗る」事も大切だ

• 新人店長は「うまく行った満足感」は早く捨てよう

• 新人店長は「ノウハウのお試し」をスタッフに伝えてみよう

• 新人店長は「スタッフの意見提案」にノーを言ってはいけない

• 新人店長は「お互いに教える効果」を活用しよう

• 新人店長は「バイト希望者が集まってくる店」を作ろう

• 新人店長は「自分の与えるインパクト」を自覚しよう

• 新人店長は「売上げ当てクイズ」をしよう

• 新人店長は「与える」のではなく「引き出す」と考えよう

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