ベンチャー企業と呼ばれたかったら、
年商１００億、５年連続、会社に勤務する者の過半数が
５年以上であること。
勤務する社員の数は問題ではありません。
この基準に該当しない企業のことを
中小、零細企業といいます。
言葉に惑わされないで下さい。
あなたが入社して、
泥だらけになって働き、
会社を成長させ、
言葉だけでなく利益を給与に反映させる。
ホリモン、村上ファンド、グッドウィルが破綻しかけているのは、
堅実、
丁寧、
誠実、という企業の成長法則を無視したからです。
会社を上場するときは、
役員に人脈のある財界のＯＢを迎い入れて
慎重に企業を運営すべきです。
成長したら慎重に。
この繰り返しが、信用を増幅させます。
社会の信用は、製品の品質保持、お客様への対応、
さらに利益を社会に還元することで、
企業価値がたかまります。
学校を卒業して、企業に勤務して
１年で退職したひとなら解ると思います。
いかに企業が労働関連法律を守っていないか。
求人をキャッチコピーで募っているか。
怒りを感じているなら、
今あなたが置かれている状況がどんなに厳しくても、
自ら経営者になれるよう奮起して下さい。
世界には優れた経営者がいます。
会うためにどうしたら良いかおしえます。
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