シャネルカフェ「ル・ジャルダン・ドゥ・ツイード」

シャネル銀座の屋上テラス「ル・ジャルダン・ドゥ・ツイード」

こんな所までシャネル 

お洒落な演出ですね 

昼間にも来たことがあるのですが、夜はムード満点 

夏の夜風とシャンパーニュで乾杯 

これはワクワクするよね 

素晴らしい料理と夜景を見ながらは贅沢な夜でした 

ここから眺める東京タワーも最高ですね 

皆様も良い週末を過ごして下さい。

六本木 会員制居酒屋 itumo

今日は楽しい会食をした私 

そしたら、今度はこのお店に連れってほしいと要望されるんです 

フォアグラトリュフご飯が絶対に食べたいんだって 

確かに絶品でした 

どれも美味しいんですがムードも最高で美女を落とせる自信もつきますよ 

野菜も新鮮でヨーグルト酒もオススメします 

浮気濃厚な味わいですwww

紹介からの特別会員とは、VIPな待遇。

前回、来店した時のですがこのカード見せたら目がキラキラしてた 

会いたい理由、実はメシ友だったり（苦笑）

私のお願い叶えてくれたら一緒に来ようね 

ANAインターコンチネンタル東京も素敵だと思うんだけど 

喜んでくれてました

経営者として必要な資質とは？

経営者が始めから身につけていなければならない資質が、一つだけある。

才能ではない。


【真摯】（しんし）である。

まじめで熱心なこと。また、そのさま。「―な態度」「―に取り組む」


経営者によくありがちなのは会社が小さい時は勿論、現場も兼任して社員と意見交流やコミュニケーションも取っている。


ある程度、組織が出来てくると役員や部下に一任していきます。

これが一般的ですが、その際に社長業ということを理由に遊んでしまう。


ビジネスで社長のスケジュールを社内に問い合わせることがあります。

私『○○社長の今週ご都合が良い日時をお聞かせ願いませんか？』

社員『代表のスケジュールは存じ上げておりません。』

私『・・・』

私『では、連絡を取って頂くことは可能でしょうか？』

社員『連絡があったことはお伝えしておきます。』

まず、返信はありませんね。


真面目から不真面目になっていき会社をおろそかになっていく。

組織が崩れて行き倒産する企業を沢山見てきました。


儲かっているから自由な時間で遊んだりするのも否定はしません。

それがトップの特権でもあるのですから。


トップは、常日頃の振るまいの一貫性が大切であり、

　裏表があってはならない。

　表面上誠実にしていても、

　言葉のウソはすぐバレる。

　バレるだけでなく、みんながそれをまねする。

　トップが腐敗していれば、組織は腐る。


自分を正当化してはいけない。

そんな社員を採用したのも経営者に全責任があるのです。

大企業なら人事部や総務部の判断力にもなりますが、中小企業なら経営者が逃げていては社員がついてくるハズがない。

社員を罵る時間があるなら真剣に向き合って話し合いして下さい。

ダメ社員を他人に話すほど、愚かな経営者だと陰では笑われています。


ダメな社員を１０人抱えるなら自分より才能がある社員を１人雇った方が効率も人件費など無駄がありません。


社長が出来る社員だから仕事を振ってばかりでは潰れますのでメンタルケアや情報交換も怠ってはいけませんね。