変更・見直し前
【就業規則】
（資格変更）
第a条 会社は、業務上の必要性により、社員の資格変更を行う。
2 降格の場合には、事前に本人と面談を行う。
（降格）
第b条 勤怠や人事考課で問題がある社員には、降格を命じることがある。
【就業規則】
（資格変更）
第a条 会社は、業務上の必要性により、社員の資格変更を行う。
2 降格の場合には、事前に本人と面談を行う。
（降格）
第b条 勤怠や人事考課で問題がある社員には、降格を命じることがある。
変更・見直し後
【就業規則】
（資格の変更）
第A条 会社は、社員の勤務成績や業務の適格性を判断し、資格の変更（昇格・降格）を行うことがある。
（降職・降格）
第B条 会社は、社員に勤務不良や担当職務の不適格があると判断した場合には、役職の罷免や職位（役職）ないし等級の引下げを行うことがある。
【就業規則】
（資格の変更）
第A条 会社は、社員の勤務成績や業務の適格性を判断し、資格の変更（昇格・降格）を行うことがある。
（降職・降格）
第B条 会社は、社員に勤務不良や担当職務の不適格があると判断した場合には、役職の罷免や職位（役職）ないし等級の引下げを行うことがある。
※あくまでも規定例です
碧労務管理事務所
社会保険労務士 鳥居 靖
〒446-00053 安城市高棚町芦池122-3-D
電話0566-55-4040 FAX0566-55-3327
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