変更・見直し前
【就業規則】
（役職の変更）
第a条 会社は、業務の都合がある場合には、社員と協議の上、役職の変更（罷免を含む。）や業務内容の変更を行うことがある。
2 社員が、役職及び業務内容の変更を要望する場合には、原則として、変更の１カ月前までに会社に申請するものとする。
（降職）
第b条 会社は、社員の勤務態度に著しい不良がある場合は、降職を命じる。
【就業規則】
（役職の変更）
第a条 会社は、業務の都合がある場合には、社員と協議の上、役職の変更（罷免を含む。）や業務内容の変更を行うことがある。
2 社員が、役職及び業務内容の変更を要望する場合には、原則として、変更の１カ月前までに会社に申請するものとする。
（降職）
第b条 会社は、社員の勤務態度に著しい不良がある場合は、降職を命じる。
変更・見直し後
【就業規則】
（役職の変更）
第A条 会社は、業務の都合により、社員の役職の変更（罷免を含む。）や業務内容の変更を行うことがある。
（降職・降格）
第B条 会社は、社員に勤務不良や担当職務の不適格があると判断した場合には、役職の罷免や職位（役職）ないし等級の引下げを行うことがある。
【就業規則】
（役職の変更）
第A条 会社は、業務の都合により、社員の役職の変更（罷免を含む。）や業務内容の変更を行うことがある。
（降職・降格）
第B条 会社は、社員に勤務不良や担当職務の不適格があると判断した場合には、役職の罷免や職位（役職）ないし等級の引下げを行うことがある。
※あくまでも規定例です
碧労務管理事務所
社会保険労務士 鳥居 靖
〒446-00053 安城市高棚町芦池122-3-D
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