Q6.「適格性の有無」という人選基準による整理解雇は解雇権の濫用にあたるか

不当解雇の相談で悩んでいたらこんなテーマの記事を見つけたよ！　　


A6.「適格性の有無」というだけで、具体的な運用基準のない


人選基準による整理解雇は、解雇権の濫用にあたり無効である。


【一言メモ】

客観的で具体的な基準で評価されるべきである



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Q5.民事再生手続開始申立て後に行った部門閉鎖に伴う解雇の有効性は

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A5.民事再生手続は、破産とは異なり、企業の存続を前提とするものであるが、


整理解雇の四要素等を総合考慮して判断される。


【一言メモ】

整理解雇の四要素の大部分を充たさないまま、


代表者の独断で解雇を行った場合、


解雇権の濫用にあたり無効となる。

　　

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Q4.閉鎖となった部門に所属する労働者に対する使用者の解雇回避努力とは

残業代未払いで悩んでいたらこんなテーマの記事を見つけたよ！

A4.閉鎖となった部門所属の労働者が、他部門の経験が


まったくないとしても、配転可能性を慎重に検討しないと


解雇回避努力を尽くしたことにはならない場合が多い。



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