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• Q6.有期雇用契約につき更新を反復継続している場合において雇止めができる場合とは
• Q5.雇用契約更新の際労働者が異議留保付承諾した場合、この回答を更新拒否とみなして雇止めできる
• Q4.期間雇用労働者の雇止めにつき期間満了で終了するのはどのような場合か
• Q3.有期契約の更新拒絶が認められるか
• Q2.更新を重ねた期間労働者の雇止めで解雇事由の必要のない場合とは
• Q1.更新を重ねた期間労働者は雇止めされるか
• Q8.不正行為を内部告発したことを理由とした懲戒解雇は有効か
• Q7.勤務態度不良を理由として懲戒解雇できるか
• Q6.兼職を理由とした解雇は有効か
• Q5.業務命令違反を主な理由として懲戒解雇できるか
• Q4.病気欠勤を理由として懲戒解雇できるか
• Q3.過去の犯罪暦の秘匿を理由とした懲戒解雇は有効か
• Q2.職務命令違反を理由とした懲戒解雇は有効か
• Q1.名誉や信用の毀損を理由とした懲戒解雇は有効か
• Q8.募集に対する希望退職の申出を使用者は拒否できるか
• Q7.将来の経営危機予防のために使用者は整理解雇できるか
• Q6.「適格性の有無」という人選基準による整理解雇は解雇権の濫用にあたるか
• Q5.民事再生手続開始申立て後に行った部門閉鎖に伴う解雇の有効性は
• Q4.閉鎖となった部門に所属する労働者に対する使用者の解雇回避努力とは