今年からインターンは、就職活動のサブマリン投法と言われるくらい（言われてませんが）、学生にとっては就職先を決める上で大事な活動になってきますのでぜひ。
一応、各社人事と話したり、インターンで成功している学生の意見を多数取り入れてみました。ちなみにここで想定しているインターンはいわゆる本来的な「就業型」のものではなく、日本で主流な「キャンプ型」を想定しています。
1. 全力で取り組む（というトレーニングだと思うべし）
けっこう外資コンサルとか外資金融を狙っているような「自称賢い」大学生に多い（ちなみに僕もこのタイプでした）のですが、与えられた課題に対して「本気になれない」奴はけっこう損をすると思います。
本気にならないだけで、少なくても①その会社の人事から評価が低くなる、②チームメイトである学生らからの評価も低くなる、③全力で取り組まないため、個人的に得るものが少ない、という三重苦を味わうことになり、そのために時間を費やすなんてまさに馬鹿。
また実際のシゴトにおいても全力で取り組むことの重要性はあえてここで述べる必要もないくらいだと思うので、賢いならば「全力で取り組む筋力」を鍛える意味でも全力で取り組んだほうが賢いといえるでしょう。
2. 1の範囲でたくさん受ける
やっぱり人生においてこの時期だけだと思うんですよね、いろんな会社の中に無条件で入れるのって。さらに参加したインターンの数だけ自分の中に引き出しができる。これは財産です。
従って、基本的にはたくさんの会社のインターンに参加したほうが間違いなくお得だと思います。
が、1点注意をしておくと、たくさんインターンに参加しすぎてしまい、時間の余裕がなくなる→着地「全力で取り組めない」ことが頻発してしまうともったいないので、注意しましょう。
3. 「インターンが人気の企業」と「人気の企業のインターン」はどっちも受けましょう。
けっこう不思議な現象だと思うんですが、「就職したい企業ランキング」では低いランクなのに、インターンは人気、みたいな企業が存在します。この落差は、成長企業の人材雇用に対する本気度と、人気企業のあぐらかき具合に依拠するところが大きいと思うんですが、学生はある程度見極めて、バランスよく配分したほうがいいかもしれません。
一つチップス的には、インターンが人気の企業は早期に募集を開始してたり、集め方が違ったりするため、優秀な学生が集まる可能性が高く、横のつながりを強固にするためにも参加してみるといいかもしれませんね。
4. 社員とめちゃんこ仲良くなってみる。
これも全く損がないのでやったほうがいいと思うんですが、人事や社員とめっちゃ仲良くなってみるといいと思います。少なくても美味しいご飯くらいおごってくれると思いますし（おごってくれない会社は疑った方がいいｗ）、ヘタしたら内定に大きく貢献してくれるかもしれません。
今年多くの大手企業は学生に大ぴらにアプローチできないため、人事と仲良くしてくれる学生は重宝すると思いますし、そこを戦略的に活用しない手はないでしょう。
5. ネガにならない。
これも割りとアタマイイ系キャラに多いのですが、グループワークや取り組み姿勢において「ネガ」になってしまう学生がけっこういますし、いると聞きます。
大体ネガになり、モチベーション低下する学生の場合、
・集まっている学生のレベルに不満がある
・主催している社員側の対応に不満がある
・お題が気に食わない
みたいな3つが主なものだったりすると思いますが、そういったものすら「ポジ」で考えられる奴は強いと思うので、ぜひダークサイドに落ちやすい男子諸君（なぜか男子が多い）はご注意ください。
6. アウトプットする。
これはあまりやっている学生を見かけないのですが、インターンで学んだ内容などは進んでアウトプットした方がいいと思います。
情報処理論的に、入力→処理→出力という流れがあり、インターンはまさに「入力」の作業（アウトプットの側面もあるけど）。そこで学んだ内容を読者を想定しながら編集し、文字に起こすことでより深く学んだことが血肉化すると思います。
また現時点で行っている学生が少ないため、やり始めるだけでアタマ一つ抜けることができるかと。
7. 事前にきちんと勉強しておく。
コレ以外と少ないんですが、広告のインターンなら「広告」の勉強を、「新規事業」なら最近の事業トレンドを、などのように、その領域における下調べはしておくべきだと思います。
それを知りたいからインターン受けるんじゃん！というツッコミがあるとは思いますが、キャンプ型インターンは短い期間で成果を出すことが求められるため、インターン一日目の初速がとっても大事。
その初速スピードを上げるためにも事前の勉強は欠かせないものであるため、ぜひとも勉強した上で望んでみてください。
8. 出会った仲間とは仲良くしておく。
時には気に喰わない奴もいるかもしれませんが、この就職活動の時期に、同じような関心事のインターンに参加している奴は仲良くなれる可能性が高く、シゴト人になってからもその関係性が続く可能性があります（僕もあります）。
こうした出会いと言うのは実はあんまり社会にでるとなく（ない人が多い）、だからこそいろんなイベントや交流会が盛んなわけなんですけども、そのような関係性を学生の頃から構築してしまうのはメリットしかないと思います。
9. 「死域」に突入してみる。
ちょっとわかりにくいと思いますが、1.と近いんですけど、死にそうになるくらいまで自分を追い込んでみるのも風情があります。普段の大学生活で「やべぇ、死にそう！」ってことはあんまりないと思いますが、キャンプ型のインターンなどはそれが容易に実現できるのでおすすめです。
なぜおすすめかというと、死にそうなくらいまで（あくまで比喩）働いてみると、自分が今まで発揮したことがないような力や脳の回転が目覚めたりすることがあるのですが、それを体験しておくのは今後の人生において非常にポジティブです。
Yahoo!系列のベンチャーな皆様が必読書としている北方謙三著「水滸伝」には「死域（死の一歩手前の意識も半ば失った状態）」という言葉が出てきますが、まさにそれ。こういう短期的なプログラムでその経験ができると、得るものは非常に大きいと思います。
まとめ。
基本的には「一生懸命」やり、「自分の殻」を破り、「チームプレー」を学ぶ（そうじゃないインターンもあるかもしれませんが）。そうすることで得るものがありますし、そうしない限り得るものがない状態で時間を無為に過ごしてしまうため、ぜひ頑張って見て下さいませ。
ぜひ他社人事の皆さんもご意見下さいませm(_ _)m
